Keď vám zamestnanec oznámi odstúpenie, zvyčajne uvádza posledný pracovný deň zamestnanca. Po upozornení si zamestnanec môže praje zmeniť tento dátum z nejakého dôvodu, ako napríklad ťažkosti pri hľadaní nového zamestnania alebo potrebu rozšírenia dávok. V niektorých prípadoch sa môže vyžadovať, aby ste prijali zmenu dátumu odstúpenia. Na rezignáciu neexistujú federálne zákony. Namiesto toho sú zákony na základe jednotlivých štátov.
Pracovná zmluva
Ak sa na zamestnanca vzťahuje formálna pracovná zmluva alebo kolektívna zmluva, dátum zrušenia sa všeobecne nedá zmeniť. V tejto situácii obe strany súhlasili s podmienkami dohody. Ak však obidve strany podpíšu novú dohodu o zmene, môžete túto zmenu povoliť - ale nie ste povinný tak urobiť. Ak máte nejasné informácie o zákonných špecifikáciách vo vašom štáte, môžete sa obrátiť na právneho zástupcu.
Žiadna pracovná zmluva
Bez zamestnaneckej zmluvy manažment robí konečné rozhodnutie o tom, či povolí zamestnancovi zmenu svojho dátumu odstúpenia. Zamestnávateľ nie je povinný prijať zmenu. Ak zamestnanec požiada o skorší alebo neskorší dátum a môžete ho prijať, môžete túto zmenu povoliť. Ak by však táto zmena nepriaznivo ovplyvnila vaše operácie - ak už ste napríklad nahradili náhradníka, nemusíte schvaľovať zmenu dátumu. Ak má vaša firma politiku, ktorá umožňuje zmeny v určitej lehote po prvom upozornení, musíte túto zmenu akceptovať, ak príde do tejto lehoty.
nevýhody
Zamestnanci vo všeobecnosti upovedomia o odstúpení dva týždne. Zamestnanec, ktorý si želá zmenu dátumu odstúpenia od dátumu odstúpenia, môže predstavovať problém. Keď zamestnanec odstúpi, môže požiadať o dávky v nezamestnanosti. V niektorých štátoch, ako napríklad v štáte Texas, je dôkazné bremeno dôkazu na zamestnanca, keď je oznámenie dva týždne alebo menej. Naopak, je to pravda, ak je rezignácia dlhšia ako dva týždne. Okrem toho môže zamestnanec požiadať o zmenu dátumu v nádeji na rozšírenie výhod, ako je zdravotné poistenie. Udelenie takejto žiadosti bude mať za následok, že spoločnosť vynaloží viac prostriedkov na výhody tohto odchádzajúceho zamestnanca.
výhody
Prijatie zmeny dátumu odstúpenia vám môže poskytnúť viac času na hľadanie náhradného alebo viac času na výcvik jedného. Ďalšia výhoda nastane, ak sa nový dátum odstúpenia zhoduje s koncom výplatného obdobia, čo by uľahčilo proces oddelenia miezd.
