Odškodnenie pracovníkov je poistením pracovníkov v prípade zranenia v práci. Nezávislý dodávateľ nie je zamestnancom. Podnik, ktorý zamestnáva nezávislých dodávateľov, nie je povinný vykonávať náhradné poistenie pracovníkov v mene svojich nezávislých dodávateľov. Je dôležité poznamenať rozdiel medzi zamestnancom a nezávislým dodávateľom s cieľom zabezpečiť, aby vláda nerozhodla, že vaši nezávislí dodávatelia sú zamestnancami, čo má za následok obrovské pokuty a pokuty zamestnávateľovi.
Pokuty a pokuty
Federálna vláda poskytuje prísne pokyny na overenie toho, či by nezávislý dodávateľ mohol byť skutočne zamestnancom. Spoločnosť, ktorá najme nezávislého dodávateľa, ktorý sa neskôr považuje za zamestnanca pri audite vykonávanom vládou - štátnou alebo federálnou - musí splatiť dane; nadčas platiť, ak vznikli; a pokuty za klasifikáciu niekoho ako nezávislého dodávateľa, keď bol skutočne zamestnancom. To vedie k zvýšenému monitorovaniu a pokračujúcemu auditu obchodných postupov spoločnosti počas niekoľkých rokov, pokiaľ ide o politiku prijímania nezávislých dodávateľov.
Test na skúšku
Všeobecným pravidlom, ktoré federálna vláda používa na vysvetlenie rozdielu medzi nezávislým dodávateľom a zamestnancom, je spôsob, akým spoločnosť riadi tieto dve; klienti, ktorí prenajímajú nezávislého dodávateľa, môžu riadiť výsledok práce nezávislého dodávateľa, ale nie to, čo a ako nezávislý dodávateľ dokončí prácu. Ak spoločnosť môže zamestnancovi povedať, čo má robiť a ako to robiť, vláda považuje tohto pracovníka za zamestnanca. V takom prípade si zamestnanec vyžaduje plat a zaobchádzanie ako so zamestnancom, čo zahŕňa odškodnenie zamestnancov a rovnaké výhody, ktoré majú k dispozícii aj ostatní zamestnanci.
Iné faktory
Ďalšími faktormi, ktoré je potrebné zvážiť vo vzťahu medzi nezávislým dodávateľom a spoločnosťou, je spôsob, akým je vytvorená finančná dohoda medzi týmito dvoma. Ak sú pracovné miesta kontrolované spoločnosťou, vrátane toho, či pracovník dostáva náhradu nákladov a spoločnosť poskytuje pracovný priestor, nástroje a zásoby, potom je pracovník zamestnancom a nie nezávislým dodávateľom. Pracovník v tomto scenári musí byť krytý odškodnením pracovníkov.
Nezávislá klasifikácia dodávateľa
Podľa pravidiel vnútornej daňovej služby má nezávislý dodávateľ možnosť usmerňovať, akú prácu vykonáva, ako dokončuje prácu a doby, počas ktorých pracuje - nie zamestnávateľ. Nezávislý dodávateľ dostáva platbu za prácu vykonanú bez zrážky dane. Nezávislí dodávatelia sú plne zodpovední za zaplatenie svojich vlastných daní, dodávok, materiálov a musia poskytnúť svoje vlastné pracovné priestory. Musia byť schopní pracovať na svojom vlastnom pláne a nie tak, ako to diktuje spoločnosť. Spoločnosť však musí na konci daňového roka poskytnúť nezávislému dodávateľovi 1099 daňového priznania, ktoré uvádza celkovú sumu vyplatenú nezávislému dodávateľovi v priebehu daňového roka.
