Vysťahovalci sú zamestnanci organizácií v jednej krajine, ktorí sú pridelení na prácu v iných krajinách na dlhodobé alebo krátkodobé podnikateľské projekty. Pomáhajú ich spoločnostiam zriaďovať operácie v iných krajinách, vstupovať na zámorské trhy alebo prenášať zručnosti a vedomosti na obchodných partnerov svojich spoločností. Skúsenosti pomáhajú organizáciám rozvíjať svoju základňu riadiacich zručností a ich schopnosť uspieť na globálnom trhu.
Zlepšiť znalosti miestneho trhu
Žijúcimi a pracujúcimi na exportných územiach získavajú zahraniční obyvatelia hlbšie pochopenie podmienok miestnych trhov, podnikateľských praktík a kultúrnych faktorov ako zamestnanci, ktorí sa snažia vykonávať zahraničný obchod z ústredia. Toto miestne porozumenie a povedomie pomáhajú organizáciám znížiť riziko a vyhnúť sa chybám, ktoré by mohli obmedziť úspech na trhu.
Inštitút kultúry spoločnosti
Vysťahovalci úzko spolupracujú so zahraničnými dcérskymi spoločnosťami, distribútormi, agentmi a partnermi v spoločnom podniku, aby sa uistili, že chápu kultúru, štandardy a hodnoty materských spoločností. Používajú tiež svoje chápanie kultúrnych rozdielov, aby upravili niektorý z týchto faktorov v súlade s miestnymi obchodnými praktikami. Podnecovaním kultúry a praxe materských spoločností zabezpečujú zahraničným zákazníkom konzistentné štandardy služieb vo všetkých oblastiach vývozu.
Prenos znalostí
Vysťahovalci prenášajú vedomosti a zručnosti zahraničným partnerom. Ak zriaďujú výrobné operácie, môžu napríklad expatriáti pomôcť partnerom implementovať firemné pracovné postupy a normy kvality alebo používať techniky a technológie vyvinuté v materskej spoločnosti. Vysídlenci pracujúci s miestnymi distribútormi alebo agentmi môžu partnerom poskytnúť informácie o produktoch a trhoch a rozvinúť spoločné programy na zlepšenie prenikania na trh.
Zvýšte miestnu kontrolu
Vymenovaním expatriátov na riadenie podnikania na exportných územiach môžu organizácie zvýšiť obchodnú a finančnú kontrolu nad miestnymi operáciami. Vytvárajú finančné a operačné ciele s obchodnými partnermi, spolupracujú s nimi na dosiahnutí cieľov a monitorujú výkonnosť. Poskytujú centrále presné správy a sú schopné podniknúť nápravné opatrenia, ak partneri nie sú schopní splniť ciele. Vysťahovaní tiež zabezpečujú, aby miestni partneri dodržiavali zásady a postupy a normy kvality a zákazníckych služieb.
Rozvíjať manažérske talenty
Vymenovanie zamestnancov do zahraničných úloh pomáha organizáciám rozvíjať svoje manažérske zručnosti a kompetencie. Vysťahovaní sa učia rozpoznať a pochopiť rozmanitosť podmienok miestneho trhu na rôznych územiach a dať im širší pohľad na marketing. Rozvíjajú tiež vedúce a interpersonálne schopnosti riadiť alebo spolupracovať s multikultúrnymi tímami. Rozvoj manažérskych talentov prostredníctvom zahraničných úloh pomáha organizáciám rozvíjať zručnosti na úspech na globálnych trhoch.
Zmena úlohy
Zatiaľ čo zahraniční obyvatelia významne prispievajú k tomu, aby pomáhali svojim organizáciám rozvíjať exportné trhy, podľa TLNT sa ich úloha mení podľa webovej stránky TLNT zameranej na riadenie talentov a ľudské zdroje. Organizácie čoraz viac uznávajú hodnotu rozvoja miestnych talentov na vývozných trhoch ako spôsobu uspokojenia potrieb jednotlivých trhov. Namiesto vysielania vysťahovalcov, aby mohli vykonávať miestne operácie, povzbudzujú expatriantov, aby rozvíjali miestnych nástupcov, ktorí môžu prevziať zodpovednosť.
