Pri prijímaní alebo presadzovaní zamestnancov na obsadzovanie voľných pracovných miest sa môže zdať, že nájomný manažér si vyberie kandidáta s najrelevantnejšou skúsenosťou v práci. Ale to nie je vždy prípad. Nájdenie správnej osoby pre prácu je zložitý proces. Všeobecne povedané, profesionáli v oblasti ľudských zdrojov a vlastníci spoločností radia ostatným, aby prijímali a zamestnávali kvalitné služby. To znamená, že by ste mali hľadať kandidáta, ktorý je najlepší v celkovom súlade, s postojmi a správaním, ktoré potrebujete na to, aby ste túto prácu vykonali v rámci vašej špecifickej pracovnej kultúry. Skúsení alebo neskúsení, mladí alebo starí, ponúkajú cenné príspevky, ktoré zamestnávatelia potrebujú. Napriek tomu je školenie nových, neskúsených zamestnancov nákladným a časovo náročným procesom. Skúsenosti z mnohých dôvodov často trpia neskúsenosťou, preto je dôležité, aby mladí odborníci a zmenári kariéry urobili všetko, čo je v ich silách, aby získali skúsenosti.
Skúsení zamestnanci vedia, čo robiť
Skúsení odborníci vedia, čo robiť. Spoznali typické scenáre, ktoré by ich vaša práca vystavila, a naučili sa, ako s nimi zaobchádzať. Okrem toho majú doplnkové zručnosti, ktoré prichádzajú s prácou: vedia, ako používať počítače a vybavenie potrebné na vykonanie práce. Tiež pracovali dostatočne dlho, aby pochopili kultúru na pracovisku a zapadli do nej.
Predchádzajúce krízy učia cenné lekcie
Manipulácia s krízami je dôležitá zručnosť pre určité pracovné miesta. Skúsenosť je v tomto prípade najlepší učiteľ. Keď čelia novým naliehavým problémom, skúsení pracovníci budú čeliť týmto výzvam a učia sa. Napríklad, skúsenosti by ich mohli naučiť identifikovať riešenie krízy, s ktorou môže vaša organizácia čeliť. Okrem toho skúsení pracovníci niekoľkokrát zlyhali a budú vedieť, ako sa znova vyzdvihnúť a zostať chladní pod tlakom. Keď čelíme kríze, menej skúsený profesionál by sa mohol pod tlakom pustiť a umožniť strach riadiť jeho rozhodovanie.
Skúsení zamestnanci sú stabilnejší
Zamestnanci, ktorí nadobúdajú zručnosti a skúsenosti už v kariére, nie sú veľmi lojálni. Okrem toho je obrat drahý pre spoločnosti. Skúsení zamestnanci majú tendenciu chcieť zostať na svojich pozíciách alebo v spoločnosti dlhšiu dobu. To môže vyhovovať ich rodinnej situácii a hrať ich túžbu dosiahnuť vedúce postavenie v spoločnosti. V takomto prípade skúsení zamestnanci ušetria peniaze firmami tým, že stabilizujú obratové sadzby.
Výhody neskúseného
V niektorých pozíciách av niektorých kultúrach na pracovisku sa neuspokojuje. Niektorí zamestnávatelia nechcú najímať niekoho, kto má tvrdé drôtené myslenie vyvinuté z predchádzajúcich skúseností. Okrem toho menej skúsení zamestnanci majú tendenciu pracovať ťažšie zapôsobiť, myslieť mimo krabici a priblížiť sa k problémom z jedinečných perspektív. Majú tiež nižšie platy, takže stojí oveľa menej ako skúsení zamestnanci.
