Nekompenzované opcie na akcie sú špecifickým typom plánu, výhodou, ktorá umožňuje zamestnancom nakupovať firemné akcie za určitú cenu v rámci konkrétneho časového rámca. Kompenzačné opcie na akcie sú určené na kompenzáciu zamestnancov a podliehajú rôznym daňovým zákonom. Spoločnosti využívajú nekompenzné akciové akcie na získanie finančných prostriedkov na vlastnú päsť. Podniky musia dodržiavať veľmi prísne smernice s vytváraním nekompenzných opcií na akcie, ale ak to urobí správne, jej zamestnanci dostávajú daňové výhody.
Aspekty dostupnosti
Spoločnosti zvyčajne majú možnosť rozhodnúť, kto sa rozhodnú, komu ponúknuť nekompenzné akciové opcie, ale možnosti sú obmedzené. Zamestnanci musia mať len obmedzenú kvalifikáciu a spoločnosť musí ponúknuť možnosti všetkým zamestnancom, ktorí pracujú pre spoločnosť a spadajú pod kvalifikáciu, ale nie tým, ktorí nie sú zamestnancami. Často bude táto možnosť poskytnutá na základe percenta platu alebo mzdy, ktorá sa vzťahuje na všetkých zamestnancov, ktorí spadajú do tejto skupiny.
Aspekty zľavy
Spoločnosti majú tiež možnosť vybrať si, aký druh zľavy z aktuálnej ceny akcií môžu ponúkať akciové opcie na. Čím je zľava vyššia, tým lepšia je výhoda pre zamestnancov. Avšak s cieľom splniť požiadavky nekompenzovateľných opcií na akcie, zľavy nemôžu byť väčšie ako primeraná ponuka zľavnených akcií pre akcionárov alebo iných. Toto, rovnako ako obmedzenia dostupnosti, neumožňuje spoločnostiam udeľovať vedúcim pracovníkov zvláštne práva na zásoby.
Aspekty časového rámca
Ak je akčný plán kompenzačný, spoločnosť môže rozhodnúť, kedy môžu zamestnanci uplatniť svoje opcie. V prípade nekompenzných opcií na akcie si spoločnosti môžu vybrať len časový rámec v rámci určitého počtu rokov. Zamestnávatelia musia poskytnúť opcie do 10 rokov po schválení plánu a zamestnanci musia mať možnosť uplatniť túto možnosť do 10 rokov od udelenia možnosti.
Aspekty zdaňovania
Keď zamestnávateľ vytvorí nekomenzitívnu akciovú opciu, plán akcií je vyčlenený do samostatnej daňovej kategórie. Spoločnosť nemôže odpočítať hodnotu zásob ako výdavky na podnikanie, ale zamestnanci nemusia platiť daň z príjmov z rozdielu medzi ich cenou akcií a trhovou cenou akcie, keď z nej dosiahnu zisk. Namiesto toho platia alternatívnu minimálnu daň, nižšiu sadzbu, ktorá šetrí zamestnancom peniaze.
