Spoločenstvo Massachusetts je väčšinovou jurisdikciou v nadväznosti na koncepciu právneho obyčajového práva v oblasti zamestnanosti. Právomoci zamestnávateľov nevyžadujú, aby zamestnávatelia mali právne alebo platné dôvody na ukončenie svojich zamestnancov. Podobne môžu zamestnanci ukončiť svoje zamestnanie kedykoľvek a bez predchádzajúceho upozornenia. Generálny prokurátor v Massachusetts a agentúra Massachusetts Labor and Workforce Development sú zodpovedné za to, aby zamestnávatelia včas platili svojim zamestnancom záverečné platy a kompenzovali ich za všetky splatné mzdy.
Záverečné výplaty
Hoci sú zamestnávatelia povinní poskytnúť svojim ukončeným zamestnancom svoje záverečné platy v čase ukončenia pracovného pomeru, na zamestnancov, ktorí dobrovoľne ukončia zamestnanie, platia odlišné pravidlá.Zamestnávateľ nemusí platiť zamestnanca, ktorý dobrovoľne ukončí zamestnanie za posledné pracovné hodiny až do nasledujúceho dátumu výplaty zamestnávateľa. Zákon v Massachusetts však vyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili mzdy do šiestich dní od ich získania. Preto musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnanca za jeho poslednú mzdu do šiestich dní od jeho odstúpenia.
Prírastková dovolenka
11. júna 2009 vydal Najvyšší súd v Massachusetts rozsudok ako odpoveď na prípad, keď zamestnávateľ nezahŕňal nevyužitú dovolenku na záverečnú výplatu zamestnanca. Predtým, ako súd vydal rozhodnutie, Massachusetts Attorney General 's Office poskytol zamestnávateľom formálne stanovisko, v ktorom sa uvádza, že náhrada zahŕňa časovo rozlíšené dovolenky. Hoci zamestnávatelia v Massachusetts nie sú povinní platiť svojim zamestnancom za nepracovný čas, môžu slobodne poskytovať svojim zamestnancom platenú dovolenku.
Ak verbálna alebo písomná osobná zmluva zamestnávateľa poskytla svojim zamestnancom platenú dovolenku, generálny prokurátor sa domnieva, že je zahrnutý ako kompenzácia. Pri dodržaní stanoviska generálneho prokurátora Najvyšší súd rozhodol, že mzdy zahŕňajú nevyužitú dovolenku na dovolenku, ak ju poskytuje zamestnávateľ. Napriek tomu, že kancelária generálneho prokurátora Massachusetts sa domnieva, že požiadavka na odmeňovanie platí pre ukončených zamestnancov a tých, ktorí dobrovoľne odstúpia, neexistuje formálna smernica od Najvyššieho súdu alebo zákonodarcu.
odškodnenie
Záverečná výplata zamestnanca musí zahŕňať náhradu za prácu nadčas v čase a polovicu za všetky nadčasy presahujúce 40 hodín za pracovný týždeň. Okrem toho musí zahŕňať všetky štandardné pracovné hodiny. Podľa zákona Massachusetts musia zamestnanci, ktorí nemajú dohľad nad maloobchodom, dostať aj časovo nadčasové kompenzácie a polovica za nedeliteľnú maloobchodnú prácu. Zamestnanec musí dostať najmenej 8 dolárov za hodinu, minimálna mzda spoločenstiev, aktuálna od roku 2011.
porušenie
Zákon o mzdách v Massachusetts nevyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili svojim zamestnancom akékoľvek odstupné, ak neexistuje dohoda o zaplatení. Zamestnávatelia, ktorí neplatia svojim zamestnancom všetky splatné mzdy v rámci povinného časového rámca, môžu byť uznaní vinnými z porušenia mzdových zákonov spoločenstiev a neoprávnene zadržiavajúcich mzdy zamestnanca. Spoločenstvo môže pokutovať zamestnávateľov za porušenie zákona o mzdách v Massachusetts a požadovať od nich, aby odškodnili svojich zamestnancov na základe trojnásobku nesprávne zadržanej sumy, advokátskych poplatkov a právnych poplatkov podľa zákona Massachusetts Treble Damages Law.
dôležité informácie
Keďže zákony štátu sa môžu často meniť, nepoužívajte tieto informácie ako náhradu za právne poradenstvo. Požiadať o radu prostredníctvom právneho zástupcu, ktorý má licenciu vo vašom štáte.
