Školenie pracovníkov organizácie je prebiehajúcim procesom, ktorý je životne dôležitý pre zachovanie konkurencieschopnosti a zabezpečenie jednotnej pracovnej sily. Oddelenie personálneho oddelenia alebo oddelenie firemnej odbornej prípravy organizácie navrhujú a rozvíjajú programy na báze potrieb a pravidelné školenia pre rôzne hierarchie zamestnancov. Súčasťou vzdelávacieho programu konkrétneho vzdelávacieho programu sú spôsoby a funkčná štruktúra programu a plán na zabezpečenie úspešného vykonávania.
Definujte ciele
Ciele konkrétneho vzdelávacieho programu alebo iniciatívy vyvinuté organizáciou sú definované v školiacich osnovách.
Spôsoby programu
Účelom tréningového rámca je vypracovanie harmonogramov, dávkových časov, využitia školiteľov a externých trénerov a ďalších dôležitých programových modalít.
Metodológia / formát
Metodika výcviku je dôležitá pre účtovníkov v ďalekých alebo geograficky rozptýlených lokalitách. Formáty pre výcvik zahŕňajú kombináciu školení založených na webe, videokonferenčných relácií a niektorých relácií v reálnom svete.
spätná väzba
Väčšina tréningových programov sa rozširuje o určitý čas a mechanizmy spätnej väzby sú postavené na zabezpečenie vylepšení alebo úprav a včasného adresovania iných otázok.
Konečné výsledky
Školenia sa zameriavajú na konečné výsledky, ktoré by sa odvíjali od úspešného vykonávania vzdelávacieho programu a dividend, ktoré by program platil spoločnosti a jej zamestnancom.
