Spomeňte si nadchádzajúcu bezpečnostnú tréningovú reláciu a sledujte, ako zamestnanci reagujú s ospalosťou a nepokojmi. Ale táto neúspešná odpoveď môže byť prekonaná tým, že vaše ďalšie zhromažďovanie bezpečnosti prinesie skúsenosti. Zatiaľ čo školenie o bezpečnosti je informačné a povinné, neznamená to, že to nemôže byť zábava. Motivačné hry a interaktívne demonštrácie môžu účastníkov venovať pozornosť inštrukciám, zatiaľ čo pozitívny prístup môže zmeniť tieto stretnutia na príjemné časy naplnené proaktívnym vzdelávaním.
Pozvite hosťujúcich rečníkov, aby získali dav. Zamestnanci môžu unaviť vidieť rovnaké reproduktory na tréningu bezpečnosti. To môže spôsobiť, že zablokujú nové informácie alebo dokonca hľadajú spôsoby, ako sa vyhnúť tréningu. Prekvapujúci zamestnanci s živými hosťami, ako sú hasiči alebo miestni bezpečnostní činitelia, môžu pridať prvok vzrušenia. Opýtajte sa zamestnancov, ktorých by chceli mať ako hosťujúci rečníci, a ktoré bezpečnostné témy sa majú pokryť, aby sa do tohto procesu zapojili viac ľudí.
Prezentujte vzdelávací materiál pomocou rôznych médií. Tento prístup oslovuje najväčší počet študentov a môže eliminovať dlhé prednášky a prázdne pohľady. Distribúciu letákov s podrobnými informáciami a kartami s rýchlymi referenciami. Prezentácia obrázkov vám môže pomôcť rozdeliť informácie na kusy "veľkosti". Nájdite krátke videá, ktoré sa zaoberajú bezpečnostnými témami, aby posilnili správy a udržali pozornosť publika.
Prepojte členov publika do malých skupín pre bezpečnostné hry a aktivity. To pomáha motivovať zamestnancov, aby venovali pozornosť a navzájom si pomáhali. Používajte hry na hranie na podporu rýchleho myslenia v reálnych scenároch. Ak chcete nájsť bezpečnostné porušenia, môže byť zábavnou hrou na hranie. Vyberte si trivia hry na testovanie ovládania informácií o tréningu. Ceny za aktívnu účasť a víťazné výzvy môžu povzbudiť zamestnancov, aby sa pokúsili viac. Všimnite si, že ste na konci každého tréningu korunovali "bezpečnostného šampióna", aby sa zamestnanci tešili na získanie titulu.
Vykonajte skity, ktoré zvýrazňujú správy o bezpečnosti. Tento kreatívny prístup môže priniesť dôležité vedomosti a súčasne udržiavať záujem o bezpečnosť. Uvádzanie zamestnancov na správne spôsoby, ako zabrániť nehodám a zvládnuť núdzové situácie, namiesto toho, aby im bolo možné povedať, že môžu urobiť výcvik bezpečnostných tréningov za užitočné. Medzi príklady vhodných zbierok patrí vystavenie požiarov, správne zdvíhacie techniky a vyhýbanie sa kôpam. Požiadanie dobrovoľníkov, aby vykonali improvizované scenáre, môže tiež zaistiť zábavu v oblasti bezpečnosti.
Prepnite miesto bezpečnostného tréningu, aby ste ho zaujímeli. Držanie schôdzok mimo pracoviska alebo dokonca len vonku môže prelomiť monotónnosť života na pracovisku. Zvážte začlenenie bezpečnostného tréningu do firemných dní a uznanie obradov môže robiť zamestnancov túžbou zúčastňovať sa na sponzorovaných aktivitách.
Tipy
-
Obmedzenia občerstvenia na tréningoch pre bezpečnosť môžu motivovať zamestnancov a rozdeliť úlohy. Stimuly, ako je čas navyše alebo peňažné odmeny, môžu pracovníkov vyzvať, aby preukázali svoje schopnosti počas tréningu v oblasti bezpečnosti.
Výstraha
Nepoužívajte bezpečnostný výcvik s negatívnym postojom. To zahŕňa aj vyjadrenie strachu o tom, že má na starosti tieto udalosti.
