Zamestnávatelia sú zodpovední za vyplácanie svojich zamestnancov za prácu, ktorú vykonávajú; to zahŕňa zamestnaných zamestnancov. Zamestnanci sú platení odlišne od hodinových zamestnancov. Zamestnávateľ musí pamätať na určité podmienky pri platení zamestnanca.
Pravidelný plat
Hodinoví zamestnanci sa platia na základe odpracovaných hodín a zamestnancom sa vypláca stanovená mzda. Väčšina zamestnancov je zamestnancami manažérov, supervízorov a zamestnancov, ktorí sú na profesionálnych pozíciách; v dôsledku toho zamestnanec platu často zarobí viac ako hodinový zamestnanec.
Zamestnanci so zamestnancami obvykle nedostávajú odmenu za prácu nadčas. Zamestnanec však môže dostať odmenu za prácu nadčas, ak bola uzavretá dohoda medzi ním a zamestnávateľom; toto sa zriedka vyskytuje. Zamestnávateľ nemá právnu povinnosť platiť nadčas plateným zamestnancom.
Choré, osobné a prázdninové dni
Väčšina spoločností priraďuje určitý počet chorých, osobných a dovolenkových dní všetkým zamestnancom, ktorí boli zamestnaní v spoločnosti na určité časové obdobie. Výška poskytnutých dní závisí od spoločnosti; väčšina z nich má 90-dňovú skúšobnú lehotu. Zamestnanec bude dostávať svoje plné mzdy každý deň platenia, ak bude mať choré, osobné a dovolenkové dni. Avšak, ak využije všetky svoje platené voľno a naďalej potrebuje viac, zamestnávateľ môže odpočítať odmenu za nadčasové dni z šeku.
Čiastočné dni
Zamestnanecký zamestnanec musí byť zaplatený za celodennú prácu aj vtedy, keď trávi len časť dňa v práci. Ak napríklad prišla do kancelárie o 8.00 hod., Ale z osobných dôvodov odišla na poludnie, aj keď nemá k dispozícii osobný čas, musí byť stále zaplatená za celý deň.
Nový prenájom
Ako nový nájom môže byť zaplatený výplatný plat zamestnanca, ak je najatý po začatí mzdového cyklu. Napríklad, ak platový cyklus začína v utorok a bol prijatý do nadchádzajúceho piatku, zamestnávateľ môže zaplatiť mzdu za tri dni (utorok, stredu a štvrtok), pričom mu platí iba piatok až do konca platového cyklu,
ukončenie
Ako ukončený zamestnanec môže byť mzda zamestnanca zaradená do zamestnania, ak skončí pred ukončením súčasného platového cyklu. Napríklad, ak bol jej posledný deň v utorok a platový cyklus skončí v piatok, môže byť zaplatená od začiatku platového cyklu až do utorka, čím stratia tri dni platenia (streda, štvrtok a piatok).
