Všetci zamestnanci musia byť klasifikovaní buď ako hodinový, alebo zamestnaní. Hodinoví zamestnanci sú chránení federálnymi a štátnymi nariadeniami nadčasov a prestávok, zatiaľ čo zamestnanci nie sú zamestnaní. Zamestnanci so zamestnancami vyžadujú menšie záznamy a ľahšie rozpočtovanie pre zamestnávateľov, no hodinová klasifikácia je pre zamestnancov na čiastočný úväzok viac zmysluplná.
Hodinoví zamestnanci
Hodinoví zamestnanci, ktorí sa tiež označujú ako zamestnanci bez zamestnania, sa platia za každú hodinu práce pre spoločnosť. Ako zamestnanci, ktorí nie sú zamestnaní, sú chránení nadčasovými predpismi v zákonoch o spravodlivých pracovných normách. Tento federálny zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia platili zamestnancom nadčasovú sadzbu vo výške jeden a pol násobok ich pravidelných odmien za odpracované hodiny, ktoré presahujú 40 hodín týždenne.
Zamestnávatelia musia tiež dodržiavať nadčasy na úrovni štátu a porušovať predpisy pre zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní. Tieto predpisy sa líšia podľa jednotlivých štátov a sú často prísnejšie ako federálne pravidlá. Napríklad Kalifornia vyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali platenú a neplatenú prestávku na odpočinok a náhradu za nadčasy po ôsmich hodinách denne, okrem 40 hodín týždenne.
Zamestnanci platení
Zamestnanci so zamestnancami sú oslobodení od prác nadčas a porušujú predpisy. Namiesto platenia za hodinu sa zamestnaným zamestnancom platí rovnaká základná sadzba bez ohľadu na to, koľko pracujú. To znamená, že zamestnanec môže pracovať 30 hodín týždenne a 50 hodín v nasledujúcom týždni a získať rovnakú mzdu.
Iba niektorí zamestnanci môžu byť považovaní za zamestnancov a oslobodení. Aby bol zamestnanec oslobodený od dane, musí sa zvyčajne zaobchádzať s manuálnou prácou, ktorá zahŕňa nezávislé rozhodovanie. Musí byť tiež profesionálny ako právnik, účtovník, lekár, učiteľ, herec alebo inžinier; administratívny pracovník, predajca alebo výkonný pracovník. Napokon jeho plat musí prekročiť minimálny plat stanovený zákonom o spravodlivých pracovných normách, ktorý je od vydania 455 dolárov za týždeň.
Klady a zápory každého
Zamestnaným zamestnancom sa platí každý mesiac rovnaká základná sadzba, takže pre zamestnávateľov je ľahšie zaplatiť mzdy. Zamestnanecké označenie môže byť prospešné pre zamestnávateľa aj v sezónnych podnikoch, pretože spoločnosť sa môže vyhnúť plateniu sadzieb za nadčasy počas pracovného času. Okrem toho zamestnávatelia nemusia sledovať hodiny platených odborníkov alebo sa obávajú dodržiavania nariadení o prerušení. Vzhľadom na to, že predpisy vyžadujú vyššiu mzdu za platených pracovníkov, hodinové označenie môže mať väčší zmysel, ak zamestnanec nikdy nepotrebuje pracovať viac ako 40 hodín týždenne.
Výhody zdravotného poistenia
Zákon o dostupnej starostlivosti vyžaduje, aby väčšina zamestnávateľov poskytovala zdravotné poistenie zamestnancom na plný úväzok. IRS považuje zamestnanca na plný úväzok za zamestnanca, ktorý pracuje najmenej 30 hodín týždenne. Obe hodinové a platené zamestnankyne sú na plný úväzok, ak pracujú viac ako 30 hodín týždenne, bez ohľadu na označenie. Zamestnávateľ však nemusí poskytovať dávky na čiastočný úväzok, hodinových zamestnancov. Zamestnávateľ môže byť schopný preukázať, že zamestnanec pracuje menej ako 30 hodín týždenne, ale bude musieť presne sledovať presné hodiny počas roka, aby si to mohol istotne povedať.
