Existuje mnoho rozdielov medzi mzdou a mzdou. Plat sa vzťahuje na výšku mzdy alebo odmeny, ktorú zamestnanec zarobí. Mzdový systém odkazuje na systém, ktorý zamestnávatelia používajú na spracovanie mzdových platieb. Bez ohľadu na rozdiely medzi skutočnou mzdou a procesom sú tiež prepojené. Mzdové účtovníctvo je nevyhnutnou pracovnou funkciou pre zamestnancov, aby dostávali svoje získané odškodnenie.
Mzda
Mzda je proces, ktorý zahŕňa výpočet miezd, zadržanie primeraných príjmov a dane z miezd a odpočítanie čiastok schválených zamestnancami. Posledným krokom v mzdovom procese je včasné rozdelenie výplatných súm zamestnancom. V skutočnosti niektoré štáty majú zákony, ktorými sa riadia dátumy, do ktorých zamestnávatelia musia rozdeliť platy zamestnancov, ako aj usmernenia o tom, koľko dní tvorí platové obdobie. Je to administratívna funkcia, ktorá spája ľudské zdroje a účtovné postupy. Automatizované procesy odmeňovania umožňujú zamestnávateľom spravovať časomiery aj platiť. Technológia ukladá záznamy zamestnancov o výpočtoch prírastkov dovolenky a dávok, ako aj výpočty miezd založené na uložených údajoch o zrážkach z daní, zrážkach a príspevkoch na dávky.
plat
Plat je podmienkou zamestnania, nie procesom. Odmeny, ako sa niekedy nazývajú, sú sumy miezd vyplácané zamestnancom za vykonávanie ich práce. Pojem "plat" môže zahŕňať mzdy, ktoré sa vyplácajú na základe mzdy alebo na hodinovom základe. Pre mnohých zamestnávateľov je jednoduchšie odkazovať na všetky platy zamestnancov ako plat. Mnohí odborníci v oblasti ľudských zdrojov rozlišujú plat od miezd. Plat je termín, ktorý sa často používa pre zamestnancov, ktorí dostávajú kompenzáciu na základe pevnej sadzby na pevný počet hodín. Napríklad ľudské zdroje sa môžu odvolávať na manažéra odmeňovania, ktorý zaplatí 75 000 dolárov ročne, namiesto manažéra odmeňovania, ktorý dostane 36,05 dolárov za hodinu. Na druhej strane, termín "mzdy" sa používa pri opise miery odmeňovania zamestnancov na pozíciách, ktoré sú klasifikované ako hodinové roly, ktoré nie sú oslobodené. Napríklad je obvyklé vidieť prácu, ktorá uvádza, že výrobný operátor robí 12,75 dolárov za hodinu, namiesto výrobného zamestnanca, ktorý robí 26.520 dolárov ročne.
Špecialista na mzdy
Tituly pre zamestnancov, ktorí spracúvajú mzdové platby, zahŕňajú špecialistov na mzdy, koordinátora miezd alebo mzdy. Zamestnanci, ktorí spracovávajú mzdy, musia mať vedomosti o kompenzáciách a výhodách, predpisoch o daniach z príjmov a mzdách a právnych postupoch, ako sú súdne príkazy na obhajovanie a podporu dieťaťa. Okrem toho musia odborníci v oblasti miezd oboznámiť s technológiou, ktorá podporuje správne zadržiavanie daní, výhod a odvodov miezd na agregovanom základe, ako aj pre mzdové scenáre na základe jednotlivých zamestnancov. Mnoho odborníkov na mzdy sa podieľa na koordinácii systémov riadenia ľudských zdrojov, ktoré sú špecificky konfigurované pre komplexné spracovanie miezd.
Odborník na kompenzáciu
Všeobecne povedané, odborníci, ktorí pracujú v oblasti odmeňovania ľudských zdrojov, by mali mať určité znalosti o mzdových postupoch. Špecialisti na odmeňovanie sú však lepšie oboznámení so stanovením miezd, kompenzačnými trendmi a efektmi vývoja trhu práce na kompenzačných postupoch. Zabezpečujú tiež koordináciu medzi systémom riadenia výkonnosti spoločnosti a úpravami platov alebo miezd založených na hodnotení výkonnosti zamestnancov. Špecialisti na odmeňovanie sa môžu tiež zapojiť do diskusií o zamestnaneckých bonusových programoch a iných formách odmeňovania zamestnancov, ako sú napríklad peňažné stimuly a odmeny zamestnancov.
