Jedným z hlavných cieľov mnohých pracovníkov je posunúť sa v kariére do pozícií, ktoré ponúkajú väčšiu zodpovednosť, lepšiu mzdu a lepšie výhody. Niektorí pracovníci sú schopní pokročiť vo svojej kariére prostredníctvom seniority. Seniorita je systém, v ktorom pracovníci, ktorí pracujú pre určitého zamestnávateľa alebo majú určitú pozíciu dlhšiu ako ostatní, požívajú výhody voči novším pracovníkom. Zamestnanci zjednotení často pracujú v systémoch seniority.
Zaručené propagácie a výhody
Výhodou seniority je, že v podstate zaručuje propagáciu a postup v oblasti zamestnania. Napríklad, odbor môže poveriť, aby všetci pracovníci, ktorí pracujú na určitej pracovnej pozícii počas piatich rokov, získali podporu, zvýšenie a zvýšenie pracovných výhod. Zvýšená kompenzácia v dôsledku odpracovaných rokov môže pomôcť znížiť obrat zamestnancov, pretože zanechanie pozície stratí senioritu.
Istota zamestnania
Ďalším potenciálnym prínosom seniority je to, že môže ochrániť tých, ktorí dosiahli odpracované roky. Špecifické pravidlá starobného dôchodku sa líšia v závislosti od jednej únie a druhej spoločnosti, ale zvyčajne zahŕňajú ochranu, ktorá núti zamestnávateľov prepúšťať novších pracovníkov pred pracovníkmi, ktorí dosiahli senioritu. Pracovníci s vysokou úrovňou seniority majú vysokú istotu zamestnania. Na druhej strane pracovníci s nízkou úrovňou seniority majú často nízku istotu zamestnania. Ak zamestnávateľ musí prepustiť 10 pracovníkov, môže jednoducho vypáliť 10 pracovníkov s najnižšou úrovňou seniority.
Odmeňovanie výkonnosti
Potenciálnou nevýhodou systémov seniority je, že nemajú tendenciu odmeňovať výkon. Ak pracujete v práci so systémom seniority na mieste, možno budete musieť dosiahnuť senioritu, aby ste dostali propagáciu alebo zvýšenie, a to aj vtedy, ak ste dôsledne prekonali svojich spolupracovníkov. Systémy starobného dôchodku môžu vytvoriť odrádzanie, aby bolo produktívne. Ak je jediný spôsob, ako môžete postupovať v práci, jednoducho tým, že tam pracujete dlhšiu dobu, máte malú motiváciu pracovať viac ako ostatní.
Pomalý rast kariéry
Ďalšou nevýhodou starších systémov je, že by mohli mať za následok pomalý rast kariéry a byť neatraktívne pre najtalentovanejších a motivovanejších pracovníkov. Ambiciózni pracovníci zvyčajne chcú čo najrýchlejšie pokročiť v ich kariére a systémy seniority robia rýchly pokrok. Ambiciózni pracovníci, ktorí sa rozhodnú vyhnúť sa pracovným miestam so systémom seniority, môžu dosiahnuť rýchlejší kariérny rast.
