Etika je dôležitou súčasťou podnikania. Spoločnosti používajú modely etického správania, ktoré zabezpečujú, aby manažéri a zamestnanci dodržiavali správne pravidlá spoločnosti a podnikateľského prostredia pri práci. Mnohé organizácie vypracujú pokyny na školenie a vzdelávanie zamestnancov o správnom etickom správaní na pracovisku. Etické usmernenia môžu pomôcť zmierniť tlak, ktorému spoločnosť čelí pri konaní podnikov od spotrebiteľov, konkurentov a hospodárskeho trhu.
vodcovstva
Vedenie je primárny spôsob, ako spoločnosti podporujú správne etické správanie. Vedúci predstavitelia a výkonní riaditelia sú zodpovední za to, aby sa etické správanie stalo etickým a morálnym spôsobom. Ak vodca nevytvorí správne etické správanie, pracovníci nemusia súhlasiť s etickými pokynmi spoločnosti.
Lídri, ktorí konajú eticky, zabezpečujú, že problémy a problémy v spoločnosti sú rýchlo identifikované a manažérom a zamestnancom ich správne zaobchádza. Správna vodcovská etika tiež udržiava dlhodobú životaschopnosť a podnikateľské prostredie organizácie, pretože zákazníci sú ochotní prijať etickú spoločnosť.
Spoločnosť Kultúra
Podniková kultúra je nehmotné podnikateľské prostredie vytvorené vedúcimi a výkonnými manažérmi. Vedúci predstavitelia používajú kultúru spoločnosti, aby odovzdali poslanie, ciele a ciele a ako majú zamestnanci pristupovať k pracovným miestam, keď pomáhajú spoločnosti dosiahnuť svoje ciele. Medzi dôležité prvky silnej firemnej kultúry patrí integrita, dôvera, vedenie, profesionálne správanie a flexibilita. Vedúci predstavitelia a výkonní riaditelia by mali tieto prvky previazať do firemnej kultúry, aby zamestnanci pochopili a dodržiavali zásady etického podnikania.
Spoločnosti môžu zamestnancom učiť kultúru spoločnosti pomocou manuálov alebo neformálnych stretnutí. Tieto médiá poskytujú vedeniu príležitosť vysvetliť dôležitosť etického podnikateľského správania.
Etický sľub
Spoločnosti môžu použiť sľub, aby zabezpečili, že zamestnanci konajú eticky pri riešení rôznych obchodných situácií. Tieto sľuby potvrdené podpisom zamestnanca vyjadrujú ochotu pracovníka súhlasiť s etickými zásadami spoločnosti a dodržiavať ich. Spoločnosti môžu tiež použiť tieto prísľuby na posilnenie dôležitosti podnikateľskej etiky a prečo musia zamestnanci podpísať tento prísľub a dodržiavať tieto zásady. Etické sľuby tiež poskytujú zamestnancom slobodu hlásiť neetické obchodné praktiky manažérov alebo iných zamestnancov. Väčšina spoločností používa anonymnú metódu na oznamovanie, aby zabezpečila, že zamestnanci nebudú kritizovaní alebo potrestaní za to, že sa obrátili na ľudí, ktorí sa dopustili neetického správania.
