S organizáciami, ktoré rozširujú svoje hranice do širších oblastí, je možné naraziť na interorganizačný konflikt. Zatiaľ čo vnútorný organizačný konflikt sa zaoberá trením v rámci organizácie, medziorganizačný konflikt nastáva, keď dve alebo viac organizácií vytvára trenie.
druhy
Tri typy medziorganizačných konfliktov sú vecné konflikty, emocionálne konflikty a kultúrne konflikty. Každý je riešený inak.
podstatný
Vecný konflikt nastane vtedy, keď dôjde k zásadnej nezhode medzi týmito dvoma organizáciami na základnej úrovni. Napríklad ľudia za etické zaobchádzanie so zvieratami by mali podstatný konflikt s organizáciou, ktorá experimentuje s laboratórnymi zvieratami.
citový
Emocionálne konflikty sa odohrávajú, keď sa jednotlivci medzi organizáciami zareagujú na emocionálnu úroveň - zo strachu, žiarlivosti, závisti alebo tvrdohlavosti.
kultúrne
Interorganizačný konflikt sa môže vyskytnúť aj na základe kultúrnych potrieb a túžob. Tieto konflikty sú často výsledkom základného nesprávneho výkladu.
rezolúcia
Interorganizačný konflikt sa niekedy môže vyriešiť prostredníctvom sprostredkovania, otvoreného dialógu alebo kultúrneho porozumenia. V niektorých prípadoch však vzhľadom na samotnú povahu rôznych organizácií nemožno nikdy vyriešiť interorganizačný konflikt.
