Priemyselné vzťahy opisujú komplexný, neustále sa meniaci vzťah medzi riadením priemyslu a jeho zamestnancami. Existuje niekoľko bežných teórií pracovných vzťahov, každý odovzdáva odbory zamestnancov a riadenie podnikania s rozdielnymi zodpovednosťami a funkciami.
Tri hlavné teórie
Existujú štyri primárne teórie pracovnoprávnych vzťahov: unitaristické, pluralistické, marxistické a radikálne. Tieto teórie zdôrazňujú (alebo odmietajú) rôzne prvky procesu priemyselných vzťahov a / alebo funkcie, v závislosti od hodnôt a štandardov uctievaných filozofiou.
Unitaristická teória
Jednotaristická teória priemyselných vzťahov zdôrazňuje spoločnú závislosť zamestnávateľov a zamestnancov. Jednotaristovi je organizácia integrovaný, priateľský a spolupracujúci celok.
Unitaristi nepriaznivo odzrkadľujú odbory zamestnancov. Domnievajú sa, že lojalita k takejto organizácii by znižovala lojalitu zamestnancov voči spoločnosti (narušila vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancami).
Pluralistická teória
Pluralistická teória zdôrazňuje reprezentatívnu funkciu manažmentu a odborových zväzov a posilňuje hodnotu (a legitimitu) kolektívneho vyjednávania.
Pluralisti uznajú organizácie v rámci manažmentu a v rámci odborov za legitímne. Domnievajú sa, že hlavnou funkciou manažmentu je skôr koordinovať, komunikovať a presviedčať, než kontrolovať alebo požadovať.
Radikálna teória
Nesmie sa zamieňať s marxistickou teóriou, radikálna teória považuje priemyselné vzťahy za nevyhnutný (ale nie ideálny) výsledok zamestnancov, ktorí sa chránia pred silným veľkým podnikaním.
Radikálov sa domnieva, že podniky, ktoré profitujú zisk, nemajú pre svojich zamestnancov žiadny význam (okrem zákonných povinností) a sú ochotné profitovať z nich pri akejkoľvek príležitosti.
Marxistická teória
Marxistická teória priemyselných vzťahov tvrdí, že kapitalizmus vyvoláva korupciu a chamtivosť, takže zamestnanec trpí, zatiaľ čo korporácie sa zhoršujú.
Marxisti tvrdia, že inštitúcie by boli oveľa lepšími zamestnávateľmi, ak by fungovali ako štátne organizácie, zatiaľ čo kompenzácia by bola štandardizovaná na podporu kooperatívneho, nekonkurenčného pracovného prostredia.
