S globalizáciou a pokrokmi dosiahnutými s počítačmi sa oblasť Priemyselné vzťahy stala veľmi zložitou. Ale keď to všetko prerušíte, stále máte základných hráčov: priemysel, práca a vláda v akejkoľvek krajine je pre túto spoločnosť doma. A ciele, aj keď zložitejšie, sú rovnaké, ako boli na začiatku priemyselnej revolúcie: udržiavanie dobrých vzťahov medzi pracovným a manažmentom.
zamestnávatelia
Okrem niekoľkých výnimiek môžu zamestnávatelia zamestnávať aj pracovníkov požiaru. Môžu sa tiež prispôsobiť najnovším technológiám bez súhlasu pracovníkov, aj keď to môže mať za následok zníženú pracovnú silu. Môže tiež konsolidovať svoju činnosť do inej entity, premiestniť a zlúčiť sa s ostatnými bez súhlasu pracujúcich.
práce
Pracovná sila by mala vždy hľadať zlepšenia v pracovných podmienkach a podmienkach zamestnania. Tam, kde je to možné, majú právomoc zdieľať rozhodnutia s vedením, ako aj oboznámiť sťažnosti. Tiež môžu vytvoriť odbory, ktoré ich zastupujú. Tieto odbory majú tiché súhlas so zamestnancami, ktoré dokonca hrajú v ich rokovaniach.
vláda
Každá štátna a federálna vláda má pracovné zákony, ktoré sa týkajú manažmentu i pracovníkov v rámci jeho jurisdikcie. Každý z nich upravuje vzťah medzi prácou a riadením a vyhlasuje zákony na podporu jednoty medzi oboma stranami. V Spojených štátoch existuje Národná rada pre pracovné vzťahy (NLRB), ktorá sprostredkúva spory medzi pracovníkmi a manažmentom.
Vlastné nepriateľské pozície
Medzi manažmentom a jeho pracovníkmi budú vždy konfliktné názory. Po prvé, manažment je motivovaný ziskom a zamestnancami sociálnym ziskom. Programy pracovníkov a odborov sú navyše často v rozpore a vytvárajú ďalšie problémy pri riadení, pretože smerujú k uspokojivému vzťahu.
