V rámci pracovnej zmluvy je mnoho zamestnancov povinných napísať sebahodnotenie svojho výkonu v práci. Keď píšete sebahodnotenie, zvážte, ako môžete svoje príspevky prezentovať v pozitívnom svetle, pričom ukážte, že máte objektívny pohľad na oblasti, ktoré potrebujú zlepšenie.
Zhrňte svoje úspechy
Vaše úspechy v práci by mali byť hlavnou časťou sebahodnotenia. Ako píšete, použite konkrétne príklady a jasný jazyk, ktorý uvádza skutočnosti bez chvály. Hovorte o projektoch, ktoré ste viedli, o nových účtoch, ktoré ste pristáli alebo o spôsoboch, akými ste ušetrili peniaze alebo čas spoločnosti. Zahrňte projekty od začiatku sledovaného obdobia, aby ste preukázali konzistentnú prácu a uviedli, kde je to možné, spomienky na klientov.
Uveďte pozitívny rast
Nechajte svojho šéfa vedieť, že sa zlepšujete tým, že si od svojho posledného hodnotenia všimnete oblasti s rastom. Ak ste identifikovali veci, na ktoré chcete pracovať v poslednom prehľade, špeciálne ich uveďte a uveďte svoj pokrok. Týmto spôsobom môžete svojmu zamestnávateľovi ukázať, že proces posudzovania preberáte vážne a že ste sa celkovo venovali silnejšej zamestnanosti.
Diskusia o tímovej práci
Ukážte svojmu zamestnávateľovi, že môžete pracovať v spolupráci s tým, že počas hodnotiaceho obdobia budete hovoriť o vašej účasti na tímových projektoch. Ak chcete ukázať, že môžete slúžiť na viacerých pozíciách, uveďte skúsenosti s vedením skupiny a časy, keď ste slúžili ako pracovníci podpory. Porozprávajte sa o úspešnej spolupráci a ich pozitívnom prínose pre spoločnosť alebo tím ako celok. Ukázaním, že ste ochotní prevziať vedenie, ak je to vhodné, a že si môžete tiež vziať zadné sedadlo, budete sa postaviť ako cenný tímový hráč.
Dajte čísla
Pretože váš šéf bude pravdepodobne čítať niekoľko sebahodnotenia, použite čísla, aby ste vynikli. Špecifické čísla sú mocné, ľahko pochopiteľné a získajú množstvo informácií o vašej hodnote. Použite ich všade tam, kde môžete vo svojom hodnotení: v náraste tržieb, zisk z projektu, počet nových klientov alebo koľko peňazí ste ušetrili spoločnosť.
Identifikujte oblasti, na ktorých chcete pracovať
Žiadny zamestnanec, bez ohľadu na to, aký cenný, je dokonalý. V rámci sebahodnotenia nechajte svojho zamestnávateľa vedieť, na čom chcete pracovať v nadchádzajúcom hodnotiacom období. Použite jednoduchý jazyk a zamerajte sa na ciele, ktoré prinesú spoločnosti prínos: zvýšenie predaja, prinášanie nových zákazníkov alebo zníženie času cestovania pomocou technológií stretávania sa na internete.
