Keď sa spoločnosť chce ubezpečiť, že jej zamestnanci sú motivovaní, je dobré začať dať im podiel na zisku. S plánom zdieľania zisku spoločnosť zdieľa časť peňazí, ktoré robí s každým zamestnancom. Toto môže byť nastavené ako penzijný plán alebo ako plán zdieľania zisku v hotovosti.
Dôchodkový plán
Mnohé spoločnosti majú plány na odchod do dôchodku. Vďaka tomuto typu plánu založí spoločnosť dôveru - každoročne dáva časť zisku, ktorý vytvára na dôchodkovom účte každej osoby. Vo väčšine prípadov zamestnanci nemôžu získať prístup k peniazom odchodu do dôchodku, kým nebudú pracovať pre spoločnosť počas určitého počtu rokov. To dáva spoločnosti spôsob, ako udržať talentovaných zamestnancov, pretože nebudú chcieť opustiť dôchodkové peniaze.
Plán zdieľania peňažných tokov
Ďalším typom plánu zdieľania zisku je zdieľanie zisku v hotovosti. S týmto typom plánu spoločnosť jednoducho čerpá zisk, ktorý vznikol za daný rok a potom ho rozdelí medzi zamestnancov, ktorí sa na pláne zúčastňujú. Pomocou tohto prístupu sa peniaze jednoducho pripočítavajú k platu zamestnanca za daný rok a zdanené ich pravidelnými hraničnými daňovými sadzbami. To je druh bonusu, ktorý prichádza s prácou pre spoločnosť.
pravidlá
Plán zdieľania zisku môže byť vytvorený s niekoľkými rôznymi pravidlami v závislosti od zamestnávateľa. Ak spoločnosť vytvorí plán ako dôchodok, podlieha určitým pravidlám, ktoré stanovuje IRS. Napríklad 70 percent vašich zamestnancov, ktorí majú aspoň jeden rok služby, sa musia zúčastniť na pláne. Okrem toho nemôžete od roku 2010 prispievať viac ako ročné maximum 49 000 USD na zamestnanca. Každý zamestnanec môže mať maximálne 25% svojho príjmu vloženého do plánu.
rozvody
Keď spoločnosť vytvorí plán zdieľania zisku, môže rozdeliť zisky zamestnancom akýmkoľvek spôsobom, ktorý si vyberie. V mnohých prípadoch spoločnosť jednoducho distribuuje zisky raz ročne zamestnancom. V iných prípadoch spoločnosť rozdelí peniaze raz za štvrťrok, aby zamestnanci mohli získať prístup k nim rýchlejšie. Ak spoločnosť nemá ziskový rok, môže sa tiež rozhodnúť preskočiť príspevky za rok.
