V mimoriadne konkurenčnom podnikateľskom prostredí vlastníci podnikov a spoločnosti používajú plány zdieľania zisku ako prostriedok na motiváciu zamestnancov a zvyšovanie produktivity. Väčšina spoločností realizuje plány na rozdelenie zisku vo forme 401 tis.
definícia
Zamestnávatelia využívajú plán zdieľania zisku na zdieľanie podielu zisku spoločnosti so zamestnancami. Ide o príjmy okrem miezd, platov a zdravotných výhod. Zamestnávatelia si môžu vybrať, koľko príspevkov na každý zamestnanec účet obmedzený len príspevkové limity, ktoré predstavuje IRS.
Limity príspevkov
Podľa IRS, na rok 2010 a 2011, príspevky sú obmedzené na 25 percent zamestnancov náhrady až do maximálnej 49.000 dolárov. Tieto limity podliehajú každoročne úpravám nákladov na bývanie.
výhody
Plány zdieľania zisku slúžia ako stimul pre zamestnancov. Zvyšuje morálku, dlhovekosť a produktivitu pracovníkov, pretože zamestnanci majú pocit, že sú viac prepojení s podnikom a viac sa cení ako zamestnanec.
