Organizačné správanie je moderná forma štúdia a výskumu v oblasti riadenia podnikania, ktorá skúma, ako spoločnosť funguje na základe svojej hierarchie, vzťahov so zamestnancami a štýlov vedenia. Vychádza z mnohých rôznych disciplín, najmä zo štúdií sociálnych a psychologických aspektov ľudského správania. Organizačné správanie viedlo k vzniku mnohých teórií manažérskych a obchodných techník. Vzhľadom na to, že pole sa rozrástlo, analytici zistili, že je vhodné oddeliť disciplínu do mikroprojekcií a makroekonomických oddielov s cieľom diferencovať štúdium.
Micro
Mikroorganizačné behaviorálne štúdie sa zameriavajú na individuálnu a skupinovú dynamiku v rámci organizácie. Inými slovami, ako zamestnanci konajú samostatne alebo v tímoch. Individuálne, veľa z mikroorganizačného správania sa zaoberá odmeňovaním zamestnancov spôsobmi, ktoré pre nich najlepšie fungujú, a štúdiom ich osobnostných typov, aby zistili, kde môžu byť vhodné. Mentoring a koučing tiež spadajú do osobnej sekcie. Tímové štúdie sú veľmi populárnou súčasťou organizačného správania a skúmajú najlepšie spôsoby, ako vytvoriť, používať a viesť tímy v rôznych situáciách.
makro
Makroorganizačný behaviorálny výskum spätne sleduje organizáciu ako celok. Študuje, ako sa organizácie pohybujú na trhoch a ako ich stratégie týkajúce sa zamestnancov a vedenia ovplyvňujú výkonnosť celej organizácie. Toto je časť oblasti, ktorá môže odporučiť plochú organizáciu s nízkymi úrovňami riadenia nad zložitou byrokraciou alebo obchodným modelom s inšpiratívnym vedením namiesto agresívnejších programov.
Mikroskopické zmeny
Cieľom organizačných behaviorálnych štúdií je zmeniť podnikanie spôsobom, ktorý má vplyv, zlepšuje výkonnosť a nakoniec zisk. Na mikroúrovni to má veľa spoločného s medziľudskými vzťahmi. Podniky hľadajú spôsoby, ako trénovať zamestnancov, aby sa naučili viac zručností a pokročili v spoločnosti. Študujú metódy na používanie tímov na dokončenie úloh, bez plytvania časom alebo spadajúcimi do "skupinového myslenia" a argumentačných vzorcov. Tiež sa snažia vytvoriť nové metódy rokovania a riešenia konfliktov založené na psychológii a iných štúdiách.
Makro-Zmeny
Makroskopické zmeny ovplyvňujú organizáciu ako celok a súvisia viac s tvorbou politiky alebo podnikania. Napríklad rozmanitosť je spoločnou témou na makroúrovni v Spojených štátoch, rovnako ako pracovná rovnosť a etické správanie voči klientom a zamestnancom. Tie sú ovplyvnené vlastnými normami spoločnosti, vládnymi predpismi a tým, ako spoločnosť vytvára a prenáša rozhodnutia. V makro-životnom prostredí môže priemysel a hospodárstvo, v ktorých podnikania pôsobí, byť veľmi dôležité pri rozhodovaní o budúcnosti.
