Rozdiel v odmeňovaní za večerné alebo víkendové práce je spôsob, ako poskytnúť zamestnancom dodatočnú kompenzáciu za ich flexibilitu. Zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu na zmeny, najmä v oblasti zdravotnej starostlivosti, továrenskej práce alebo technických služieb, môžu dostávať rozdiel v odmeňovaní, ktorý stanovuje svoju základnú mzdu nad ostatnými zamestnancami, ktorí vykonávajú rovnakú prácu počas štandardnej pracovnej týždne. Základná mzda alebo mzda stále tvoria väčšinu kompenzácií zamestnancov, ale diferencovaná mzda môže pridať značné percento k celkovému platovému balíku.
Spoločné pracovné miesta s shiftom a diferenciálom
Nie všetky odvetvia hovoria o tom, aké výplatné rozdiely platia, ale úrad pre štatistiku práce vedie záznamy v kategóriách na vysokej úrovni. Najviac kompenzované sú odvetvia výroby, dopravy a materiálov, ktoré dostávajú priemerne 40% vyšších miezd v zmenených rozdieloch. Odvetvie služieb je nakoniec 30%, potom v manažmente a profesiách, ako je ošetrovateľstvo, prírodné zdroje, stavebníctvo a údržba, to všetko 20%. Predajcovia a pracovníci v kancelárii majú najnižší priemer na úrovni 10%.
Kalkulácia
Diferenciálna mzda na výmenu sa vypočíta nad bežnými mzdami za odpracované hodiny počas víkendu alebo počas večierkov a cez noc. Napríklad, ak zamestnanec, ktorý robí 10 dolárov za hodinu, pracuje od stredu do nedele; jeho mzda za 24 hodín odpracovaných v stredu, štvrtok a piatok je vypočítaná na základe bežnej základnej sadzby v celkovej výške 240 USD. Ak dostane 20-percentný víkendový diferenciál, 16 hodín práce v sobotu a nedeľu sa počíta na 12 dolárov za hodinu alebo 192 dolárov. Jeho celková týždenná mzda je 432 dolárov.
Dôsledky pre zamestnávateľov
Ak spoločnosť zaplatí diferenciálny posun, víkendová práca sa pre spoločnosť stáva nákladnejšia ako práca v týždni. Spoločnosť by mala dôkladne preskúmať potreby svojich zákazníkov, aby sa ubezpečil, že zisk získaný z víkendu otvorený ospravedlňuje zvýšené náklady. Rovnako existujú prísne pracovné zákony, ktoré musí spoločnosť dodržiavať pri výpočte rozdielu medzi bežnými mzdami a diferenciálnymi mzdami posunu. Ak je rozdiel väčší ako 50%, môže to byť považované za nadčasové a ak zamestnanec pracuje nadčas cez víkend, môže sa mu musieť zaplatiť aj rozdiel.
Dôsledky pre zamestnancov
Ak firma propaguje zmenu v kariérovej literatúre, je to pravdepodobne znamenie, že spoločnosť vyžaduje od svojich zamestnancov víkendovú prácu. Na rozdiel od bonusov, ktoré sú zdanené, môžu byť zdanené s vyššou sadzbou a vyplácané menej často, rozdielová mzda posunu má priamy vplyv na vašu výplatu a môže byť ako získať okamžitý nárast.
