Školenie a rozvoj zamestnancov je dôležitým faktorom pre väčšinu odvetví, pretože prispieva k zosúladeniu zamestnancov a organizačných cieľov. Poskytuje však aj dodatočnú úroveň ochrany pre odvetvie finančných služieb, ktorá sa v dôsledku hospodárskej recesie pod vplyvom zvýšenej kontroly po utrpení mnohých významných aktérov utrpela. A dokladovanie dôkazu o školení zamestnancov je dôležité pre všetky regulované odvetvia.
význam
Zamestnanci vo finančnom sektore - od účtovníkov v malých regionálnych bankách až po vedúcich pracovníkov vo veľkých investičných spoločnostiach - musia zostať v súlade so špecifickými federálnymi predpismi uloženými priemyslu. Časté školenia zamestnancov zaručujú, že títo zamestnanci zostanú kvalifikovaní pre svoju prácu a vždy sú v súlade, aj keď sa predpisy často menia.
druhy
Väčšina vzdelávacích programov, ktoré sa poskytujú zamestnancom vo finančnom sektore, sa týka tém, ako je školenie o predaji, boj proti praniu špinavých peňazí, riadenie rozpočtu a riadenie peňažných tokov. Témy manažérskych školení môžu zahŕňať napríklad ďalšie vzdelávanie v oblasti dohľadu, vrátane komunikačných schopností a riešenia konfliktov.
dôležité informácie
E-learningové vzdelávacie kurzy sa vo finančnom sektore stávajú čoraz populárnejšími kvôli nižším nákladom spojeným s poskytovaním on-line služieb ako protikladu k cestovaniu potrebnému na výcvik mimo pracoviska. Schopnosť osloviť veľké vzdelávacie publikum naraz, je prospešné pre finančný sektor. Školenie poskytované prostredníctvom internetu zahŕňa virtuálne učebne, videokonferencie a systémy riadenia vzdelávania (LMS), ktoré sú webovými softvérovými systémami schopnými vytvárať a distribuovať vzdelávací obsah. LMS je vo finančnom sektore obzvlášť populárny, pretože automatizuje sledovanie tréningov v oblasti dodržiavania predpisov.
Expert Insight
Podľa Úradu štatistiky práce sa manažéri financií, ktorí pracujú v komerčných bankách, čoraz viac podieľajú na predaji a marketingu. V dôsledku toho musia udržiavať vysokú úroveň vedomostí o rýchlo rastúcom množstve produktov a služieb prostredníctvom formálneho vzdelávania a rozvoja. Okrem školení poskytnutého ich zamestnávateľom sa môžu finanční manažéri snažiť pokračovať v ďalšom odbornom vzdelávaní prostredníctvom asociácií, ako je napríklad združenie pre finančných profesionálov.
Teória / Špekulácie
Podľa správy "Vzdelávajúca kultúra s vysokým vplyvom: 40 najlepších postupov pre posilnený podnik", publikovaná spoločnosťou Bersin & Associates, spoločnosti, ktoré podporujú dôsledné vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, majú lepšie výsledky v rôznych kategóriách než tie, ktoré nie. Napríklad niektoré obchodné výhody vyplývajúce z prebiehajúceho rozvoja zručností zahŕňajú vysokú produktivitu zamestnancov a spokojnosť zákazníkov a vedúce postavenie na trhu pre aspoň jeden produkt alebo službu.
2016 Informácie o mzdách pre finančných manažérov
Finanční manažéri dosiahli v roku 2016 mediánovú ročnú mzdu vo výške 121 750 EUR podľa amerického úradu štatistiky práce. Na nižšej úrovni dosiahli finančný manažéri 25-percentný plat vo výške 87.530 USD, čo znamená, že 75% získalo viac ako táto suma. Plat 75. percentilu je 168.790 dolárov, čo znamená, že 25% zarobí viac. V roku 2016 bolo v Spojených štátoch zamestnaných 580 400 osôb ako finančný manažéri.
