Udržanie etických noriem v práci môže byť náročné, najmä ak ste obklopení ľuďmi, ktorí nerobia to isté. Zatiaľ čo niektoré činnosti, ako je udržiavanie úprimných finančných záznamov, zjavne nie sú neetické a iné činnosti, ako napríklad sprenevery finančných prostriedkov, sú zjavne nezákonné, medzi týmito dvoma extrémami leží veľká šedá oblasť akcií, ktoré nemusia byť ilegálne, ale stále eticky diskutabilné.
Úplné zverejnenie
Etické správanie na pracovisku zahŕňa udržiavanie jasných a úplných finančných záznamov, ktoré sú k dispozícii všetkým zainteresovaným stranám vrátane orgánov činných v trestnom konaní. Tým, že vedie presný záznam o finančných transakciách a histórii, spoločnosť znižuje šance, že niektorý z jej zamestnancov bude pokúšaný alebo schopný zmiznúť s finančnými prostriedkami. Niektoré spoločnosti túto možnosť rozšíria na politiku "otvorenej knihy", v ktorej nielen manažment a vládne agentúry, ale všetci zamestnanci majú slobodný prístup k finančným záznamom spoločnosti. Tento typ úplného zverejňovania vytvára dôveru a solidaritu v spoločnosti prostredníctvom etického správania.
Vzájomná pomoc
Spolupráca medzi spolupracovníkmi nielenže predstavuje etické správanie na pracovisku, ale uľahčuje a uľahčuje prácu všetkých. Každý dobrý manažér vie, že spolupráca je ústredným bodom úspešného podnikania. Skrývať informácie, podkopávať prácu iných zamestnancov a inak správať sa sami seba, sú nielen neetické správanie, ale nakoniec pôsobia proti záujmom osoby konajúcej týmto spôsobom, ako aj iným v spoločnosti. Vzájomná pomoc na druhej strane podporuje rovnako záujmy spoločnosti a všetkých jej členov.
krádež
Krádež je zjavne neetické správanie na pracovisku, ale je to bežné. Krádež sa pohybuje od relatívne bezvýznamného krádeže kancelárskych potrieb až po závažné a pretrvávajúce odovzdávanie finančných prostriedkov spoločnosti. Krádež môže mať aj menej hmatateľné formy, ako je osobná práca na firemnom čase, používanie firemných vozidiel alebo iných služieb a krádež duševného vlastníctva. Krádež je niekedy vykonávaná zamestnancami voči spoločnosti a môže byť tiež spáchaná spoločnosťou voči jej zamestnancom, napríklad keď sú zamestnanci zbavení svojich zákonných práv a výhod.
zastrašovanie
Z dôvodov, ktoré sa pohybujú od osobnej nevôle až po zavádzajúce kariérne ambície, sa niektorí ľudia zapájajú do zastrašovania na pracovisku. Toto neetické správanie zahŕňa hrozby proti spolupracovníkom, nespravodlivé disciplinárne opatrenia voči zamestnancom zo strany školiteľov a podkopávanie alebo sabotáž práce ostatných. Znepokojenie je neetické a vo vážnych prípadoch nezákonné kvôli traume a stresu, ktoré prináša obeť a škody, ktoré spôsobuje morálke na pracovisku.
