Odvtedy, čo John Kennedy bol prezidentom Spojených štátov, bola spoločná otázka koncepcia diskriminácie na pracovisku a obrátená strana mince, ktorá je rozmanitosťou na pracovisku. Rozmanitosť na pracovisku však ponúka veľa pozitív pre zamestnávateľov a zamestnancov.
Perspectives
Zmiešanie kultúr, etnických skupín a vekových skupín na pracovisku môže priniesť rôzne pohľady na každý projekt. Ako také, problémy môžu byť premýšľané a vidieť z čerstvých očí.
tolerancia
Práca s ľuďmi, ktorí prichádzajú z rôznych prostredí a oblastí života, zvyšuje úroveň osobnej tolerancie každého jednotlivého zamestnanca.
férovosť
Rozdielnejšie pracovné prostredie je z vonkajšej perspektívy považované za otvorenejšie prijímať kvalifikovaných žiadateľov. Často sa zamestnávateľ považuje za "farebnú slepotu", pričom sa najme len na základe svojich zamestnancov.
Sada zručností
Keď má pracovisko množstvo rôznych demografických údajov, poskytuje spoločnosti oveľa širšie zručnosti, z ktorých vychádza, vrátane kultúrneho porozumenia a cudzieho jazyka.
Právna ochrana
Jedným z najjasnejších, aj keď nie tak často citovaných výhod rôznorodého pracoviska je, že je menej pravdepodobné, že zamestnávateľ bude predmetom diskriminácie.
