Rozmanitosť na pracovisku v Spojených štátoch prakticky neexistovala počas prvých 150 rokov po založení krajiny. Prvá svetová vojna, džazský vek dvadsiatych rokov a silnejší hlas medzi menšinovými pracovníkmi pomaly menili pracovisko z oblasti bielych mužov, aby lepšie odrážali multikultúrnu spoločnosť. Napriek tomu prechod federálnych zákonov a vytváranie skupín aktivistov nezaručili rasovú a rodovú rovnosť na pracovisku.
Definovaná pracovná rozmanitosť
Skutočne rozmanité pracovisko vo všeobecnosti zahŕňa pomerný počet etnických menšín a mužskej a ženskej pracovnej sily, ktoré odrážajú rasový a náboženský charakter spoločnosti a miestnej komunity. V posledných desaťročiach zahŕňa rôznorodá pracovná sila aj osoby so zdravotným postihnutím, vrátane AIDS a rakoviny, podľa internetovej stránky magazínu Diversity.
Pracovisko pred rokom 1930
Moderné pracovisko od konca 18. storočia až do roku 1930 bolo zvyčajne mužským svetom s niekoľkými výnimkami. V roku 1870 tvorili ženské úradníci 2,5% pracovnej sily, čo v roku 1930 vzrástlo na 53%. Ženské písačky sa počas rovnakého obdobia zvýšili z 5 na 96%. Menšiny, zvyčajne afroameričania, boli oddelené, aby pracovali v odvetví služieb, ako sú napríklad služobníci, vrátni a manuálna práca, podľa časopisu earlyofficemuseum.com.
Vojnové zamestnanie
Ženy získali oporu na americkom pracovisku, keď muži v roku 1917 šli do vojny. Získali cenné školenie aj prostredníctvom práce Červeného kríža. Po ukončení prvej svetovej vojny sa ženy vrátili domov, ale mali nové zručnosti. Kľúčová éra 20. storočia a zobrazenie silných žien vo filmoch otvorili možnosti pre ženy, podľa infoplease.com.
Medzi vojnami
Ženská kancelária ministerstva práce bola založená v roku 1920 s cieľom chrániť ženy na pracovisku. Národná rada černošských žien bola založená v roku 1935 na lobistickom kongrese proti rasizmu, sexizmu a diskriminácii v zamestnaní.
Rosie Riveter
Ženy sa vrátili na pracovisko vo veľkom počte počas druhej svetovej vojny, aby vyplnili prázdnu oblasť odchodom vojakov. Pracovali v továrňach lietadiel, v manažmente v priemysle a lietali ako skúšobní pilot. Väčšina žien stratila prácu na návrat GI, ale pracovisko sa navždy zmenilo, pretože ženy požadovali pracovné miesta v podnikovej Amerike, podľa infoplease.com.
Nové právne predpisy
Prezident Harry Truman integroval americkú armádu v roku 1948, čo vyvolalo masovú zmenu na pracovisku, podľa redstone.army.mil. Prezident John Kennedy v roku 1961 založil komisiu pre postavenie žien s cieľom zlepšiť postupy prijímania zamestnancov a materskú dovolenku. V roku 1963 nasledoval zákon o rovnakej mzde, čo bolo nezákonné platiť ženu menej ako muž. Zákon o občianskych právach z roku 1964 bol podpísaný prezidentom Lyndonom Johnsonom.
odpor
Mnohé spoločnosti dnes nedokážu dodržiavať ducha minulých právnych predpisov a platia ženy a menšiny menej peňazí ako ich kolegovia, tvrdí womensmedia.com. Právne predpisy týkajúce sa pozitívnych opatrení, ktoré sú určené na vyrovnanie pracovných podmienok pre bielych a menšinových menšín, boli napadnuté ako nespravodlivé voči bielym. V roku 2003 bol však najvyšší nájomník potvrdzujúci rozsudok potvrdený Najvyšším súdom Spojených štátov v prípade Michiganskej univerzity, v ktorom sudcovia rozhodli, že existuje "presvedčivý" dôvod na zachovanie rozmanitosti v spoločnosti, podľa diverzityworking.com.
