Ak sa domnievate, že váš tím má nedostatok energie alebo nie je motivovaný k práci, môže hovoriť pepom povzbudiť morálku a riadiť členov tímu správnym smerom. Prijaté efektívne, pep talk môže povzbudiť a povzbudiť zamestnancov, aby robili čo najlepšie v práci. Nechcete sa však zdržiavať na téme, ktorá nesúvisí s prácou, alebo hovoriť o niečom, čo vás z vášho tímu odďaľuje.
Chváľte svoj tím
Keď pripravujete rozhovor, zamerať sa na to, ako motivovať svoj tím. Chvalte zamestnancov a uznávajte zamestnancov, ktorí pracovali tvrdo pre vašu spoločnosť. Spomeňte si, ako sa zamestnanec stal predávajúcim pre vašu spoločnosť alebo prekročil ciele v kancelárii. Keď chválite zamestnancov pred svojimi kolegami, robí ich cítiť cenený. Počas svojho rozhovoru rozdeľte ocenenia týmto zamestnancom, aby ste ukázali, koľko ich hodnotí.
Použite Visual Aids
Či už prezentujete srdečné video alebo pridávate vo svojej prezentácii zábavné príslovie, vizuálne pomôcky môžu zvýšiť vaše rozprávanie a pomôcť ľuďom cítiť sa motivované o svojej práci. Možno budete chcieť zobraziť video zobrazujúce, ako zamestnanci prekročili svoje pracovné povinnosti, aby pomohli zákazníkovi alebo klientovi. Počas prezentácie použite inšpiratívne citácie o kariére a živote, ktoré môžu motivovať váš tím. Zahrňte tieto slová na leták, aby si pracovníci mohli prečítať počas stresových pracovných časov.
Určiť ciele
Vytvorte ciele pre váš tím a zdieľajte ich s nimi počas vášho pep talk. Či už ide o krátkodobý, tímovo orientovaný cieľ alebo osobný cieľ pre každého člena tímu, vaša pep talk by mala diskutovať o spôsoboch, ako pre nich dosiahnuť maximálne výsledky v práci. Informujte svoj tím, že očakávate, že tieto ciele dosiahnu.
Poskytnite smer
Ciele samé o sebe nie sú úplnou odpoveďou - poskytnite zdroje alebo usmernenie potrebné na to, aby pomohli tímu dosiahnuť všetky ciele. Dať svojim zamestnancom plán na úspech zvyšuje ich optimizmus, že sa dostanú na značku. Uveďte podrobnosti o všetkých odmenách, ktoré má váš tím k dosiahnutiu týchto cieľov, ako je strana alebo bonus.
