Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke, alebo FMLA, ukladá zamestnávateľom 12 týždňov dovolenky na chorobu, narodenie dieťaťa, adopciu alebo chorobu v najbližšej rodine. Určité zranenia alebo okolnosti týkajúce sa príbuzného, ktorý je v služobnej službe, môžu mať nárok na 26 týždňov dovolenky. Zamestnávatelia môžu byť zodpovední za rôzne sankcie za porušenie zákona.
Základy
Existujú dva spôsoby, ak zamestnávateľ môže nedodržať základné ustanovenia zákona. Môže vystreliť zamestnanca, ktorý odíde z dovolenky, pričom zamestnanec je oprávnený na opätovné vrátenie so spätnou platbou, stratenými dávkami a inou kompenzáciou. Zamestnávateľ môže tiež hroziť požiarom pracovníka, ktorý požiada o dovolenku alebo znižuje pracovník v odplaty. V týchto prípadoch môže byť zamestnávateľ zodpovedný za akékoľvek náklady, ktoré vzniknú zamestnancovi. V tomto výpočte sa môžu zahrnúť výdavky na dennú starostlivosť, ako aj ošetrovateľskú starostlivosť potrebnú pre chorého príbuzného, ak by zamestnanec sám vykonával tieto funkcie.Môžu sa uplatňovať aj zákony štátu a tento zákon umožňuje, aby bol pre zamestnanca výhodnejší zákon.
funkcie
Zamestnávateľ nemusí zaplatiť zamestnanca za dovolenku, ktorá bola vykonaná. Zamestnanci sa však môžu rozhodnúť čerpať platenú chorobu, dovolenku alebo osobné dni ako súčasť dovolenky. Zamestnávatelia môžu tiež vyžadovať, aby zamestnanci využívali túto výhodu.
dôležité informácie
Zamestnávateľ môže tiež niesť zodpovednosť za náklady súvisiace so žiadosťou o opätovné zaradenie pod FMLA, čo znamená, že spoločnosť môže byť povinná zaplatiť advokátovi zamestnanca. Podľa ministerstva práce "FMLA tiež dáva zamestnancom právo podať sťažnosť na oddelenie mzdy a hodiny, podať žalobu podľa zákona (alebo spôsobiť podanie sťažnosti alebo súdneho sporu) a svedčiť alebo spolupracovať inými spôsobmi vyšetrovania alebo súdneho sporu bez toho, aby bol iným spôsobom vyháňaný alebo diskriminovaný."
význam
Aby mohli byť zamestnanci FMLA oprávnení, musia byť zamestnaní u krytého zamestnávateľa a pracovať na pracovisku do vzdialenosti 75 míľ, z ktorej tento zamestnávateľ zamestná najmenej 50 ľudí, pracoval aspoň 12 mesiacov (ktoré nemusia byť po sebe idúce) pre zamestnávateľa a pracoval aspoň 1250 hodín počas 12 mesiacov bezprostredne pred dátumom začatia dovolenky FMLA. " Niektorí vysoko kompenzovaní zamestnanci - tí, ktorí sa nachádzajú v top 10 percentách mzdy spoločnosti - sú vyňatí zo zákona.
Iné tresty
Zamestnávatelia musia zaslať písomné oznámenie o právach zamestnancov podľa FMLA na viditeľnom mieste a blízko miesta, kde sú zverejnené ďalšie takéto oznámenia. V opačnom prípade môže dôjsť k pokutám vo výške približne 100 USD.
