Outsourcing je kontroverzný a polarizujúci problém. Americké spoločnosti tvrdia, že outsourcing je rozhodujúci pre prežitie. Na druhej strane 71 percent Američanov sa domnieva, že outsourcing poškodzuje americkú ekonomiku a 62 percent chce, aby vláda Spojených štátov zastavila korporácie pri prijímaní pracovných miest do zahraničia, podľa Zogby International Poll, ktoré uvádza Bloomberg Businessweek.
Nižšie mzdy
Znižovanie nákladov zaplatením nižších miezd je populárnym dôvodom, prečo americké spoločnosti posielajú prácu do zahraničia. V roku 2009 federálna minimálna mzda bola 7,25 USD za hodinu. Naproti tomu v roku 2005 väčšina čínskych výrobných pracovníkov robil 60 centov za hodinu a priemerná výrobná mzda v Mexiku bola 2,46 dolárov za hodinu, podľa údajov, ktoré zostavil Industry Week. Aj keď sa zvyšujú čínske a mexické sadzby, spoločnosti majú veľa miest na celom svete, aby poslali nízke pracovné miesta vrátane Vietnamu, Bangladéša a Thajska.
Únikové predpisy USA
Prínosy pracovníkov vyžadované vládou Spojených štátov amerických sú ďalším dôvodom, prečo americké spoločnosti posielajú pracovné miesta do iných krajín. V Spojených štátoch sa spoločnosti musia podieľať na sociálnych službách, Medicare, FICA a trávia čas a peniaze na dodržiavanie pravidiel OSHA a iných federálnych mandátov. Na druhej strane spoločnosti nie sú povinné platiť náklady USA na outsourcované pracovné miesta a regulačné požiadavky požadované krajinami, ktoré prijímajú externé pracovné miesta, buď neexistujú, alebo výrazne menej.
Uvoľnenie zdrojov pre priority
Niektoré americké spoločnosti outsourcujú nepodstatné pracovné miesta na reinvestovanie úspor do hlavných funkcií spoločnosti, čo zvyšuje zisk. Napríklad obrovská farmaceutická firma môže posielať svoju účtovnú prácu v zámorí a opätovne investovať svoje úspory do svojich výskumných a vývojových funkcií.
Lacnejšie Talent
Mnohí si myslia o pracovných miestach, ktoré sú outsourcované ako o tých, ktoré vyžadujú malé alebo žiadne zručnosti. Avšak americké spoločnosti tiež zverujú, že platia menej za vysoko kvalifikovaných pracovníkov s vysokoškolským vzdelaním a skúsenosťami. Viac ako 350 000 študentov absolvuje každoročne čínske inžinierske školy v porovnaní s 90 000 študentmi škôl inžinierstva v USA. Vzhľadom na silnú konkurenciu v oblasti pracovných príležitostí sú títo mladí čínski inžinieri zvyčajne ochotní pracovať oveľa menej ako ich americkí prostitúti, podľa Michaila Favreauho, podľa "Hodnotenie amerických krajín, ktoré outsourcujú výrobu do Číny".
Pretože každý iný to robí
Jedným z dôvodov outsourcingu, o ktorom sa zvyčajne nediskutuje toľko, je tlak na vyslanie pracovných miest do zahraničia, pretože to bolo to, čo konkurenti spoločnosti urobili. Pre mnohé spoločnosti sa outsourcing stáva synonymom nižších nákladov, čo môže alebo nemusí byť pravda podľa článku nazvaného "Gartner Analysis: Stop Outsourcing Now" od Sharona Gaudina. Gaudin vysvetľuje, že niektoré americké spoločnosti sú závislé od "kompulzívneho outsourcingu" ako prostriedku na riešenie akejkoľvek krízy, ktorá príde na štiku namiesto toho, aby starostlivo zvážila alternatívy.
