Zodpovednosť disciplíny na pracovisku a pravidlá a predpisy, ktoré stanovuje podnik, zvyčajne spadajú do oddelenia ľudských zdrojov alebo dozorného orgánu. Udržanie disciplíny na pracovisku je životne dôležité pre vytvorenie bezpečného a pohodlného pracovného prostredia pre zamestnancov aj manažment. Zamestnávatelia by mali zabezpečiť, aby disciplinárne opatrenia upravujúce ich organizáciu neboli v rozpore s federálnymi alebo štátnymi pracovnými zákonmi, aby sa zabránilo zodpovednosti z dôvodu diskriminácie.
Nastavte pravidlá, predpisy a pravidlá pre svoju organizáciu v obchodnom etickom kódexe. Získanie schválenia dokumentu od predstavenstva alebo príslušných akcionárov podniku. Vezmite dokument do oddelenia ľudských zdrojov, aby mohli vzdelávať a vzdelávať zamestnancov o politikách.
Navrhnite systém, ktorý definuje opatrenia, ktoré organizácia prijme v prípade, že zamestnanec alebo nadriadený poruší etický kódex. Zabezpečte, aby systém predstavoval spravodlivú techniku na pokarhávanie zamestnancov, ktorí nedosiahli požadované štandardy. Napríklad, zamestnanec by mal dostať dostatočné varovanie pred pozastavením alebo ukončením práce zamestnanca. Zorganizujte komisiu zodpovednú za riešenie disciplinárnych problémov v organizácii a zabezpečte, aby vykonali riadne vyšetrovanie pred rozhodnutím. To chráni vašu spoločnosť pred nárokmi na neoprávnené prepustenie.
Začnite program na zvýšenie disciplíny na pracovisku odmeňovaním príkladných jednotlivcov. Vydajte ocenenia, ocenenia alebo odmeny za jednotlivcov, ktorí dodržiavajú vysoké štandardy disciplíny v podnikaní. Tieto príklady môžu pomôcť budovať pozitívne osobné posilnenie zamestnancov na dosiahnutie očakávanej úrovne disciplíny.
Pozvite odborníkov v tejto oblasti, aby poskytli semináre a prednášky o tom, ako udržiavať vysoké štandardy disciplíny na pracovisku a negatívne výsledky pracoviska, ktoré nemá silnú disciplínu.
Poskytnite program na riešenie problémov súvisiacich s prácou zamestnancov a ponúknite profesionálne poradenské služby pre zamestnancov na pracovisku. Komunikujte so zamestnancami dôležitosť využívania kancelárskych zdrojov v prípade, že majú osobné alebo pracovné problémy, ktoré môžu viesť k zlej práci.
Pôsobí ako vzor pre zamestnancov v nasledujúcich firemných pravidlách a predpisoch. Viesť príklad, aby ste inšpirovali zamestnancov a udržali si vhodnú reputáciu pre podnikanie. Mať vedúcich pracovníkov a manažérov vo všetkých oddeleniach dodržiavať pravidlá.
