Rodinný zákon o zdravotnej dovolenke (FMLA) a krátkodobé postihnutie často pracujú ruka v ruke. FMLA umožňuje zamestnancovi, aby v dôsledku špecifických zdravotných dôvodov trval 12 týždňov v priebehu 12 mesiacov. Zamestnanec nie je za túto dobu zaplatený, ak sa nepoužije časovo preplatené voľno, ako napríklad nemocenské alebo dovolenkové odmeny. Krátkodobá invalidita, na druhej strane, platí, zatiaľ čo ste vonku. Obvykle platí približne 60 percent vašich miezd. FMLA a krátkodobé postihnutie bežne prebiehajú súbežne. Po prvých 12 týždňoch dovolenky v dvanásťmesačnom období zamestnanec už nie je krytý FMLA.
spôsobilosť
Podľa amerického pracovného úradu, na ktorý sa vzťahuje smernica FMLA, musí mať váš zamestnávateľ 50 alebo viac zamestnancov najmenej 20 pracovných týždňov v predchádzajúcom roku. Musíte byť zamestnaný jeden rok a počas predchádzajúcich 12 mesiacov pracoval minimálne 1 250 hodín, aby ste sa kvalifikovali. Ak sa váš zamestnávateľ rozhodne ponúknuť, máte nárok na krytie krátkodobej invalidity. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú krátkodobé zdravotné postihnutie ako platené dávky zamestnávateľom a niektoré zamestnávateľov vyžadujú, aby si vybrali krytie a zaplatili časť prémie. Ostatní zamestnávatelia vôbec neponúkajú pokrytie. Ak sa ponúka, zvyčajne existuje skúšobná doba pred tým, ako sa pokrytie stane aktívnym. Informujte sa u svojho zamestnávateľa, či máte k dispozícii krátkodobé postihnutie.
Dĺžka pokrytia
FMLA chráni vašu prácu až 12 týždňov v priebehu 12 mesiacov. Akonáhle uplynie tento čas, vaša pozícia už nie je chránená, pokiaľ váš zamestnávateľ neposkytuje krátkodobé zdravotné postihnutie. Krátkodobé postihnutie môže trvať až 12 mesiacov, v závislosti od toho, čo je uvedené v dokumentoch k plánu. Zvyčajne sa každá lekárska dovolenka po 12 mesiacoch považuje za dlhodobú invaliditu. Opätovne je na základe vášho uváženia zamestnávateľom, ak je toto pokrytie ponúkané.
Platené voľno
FMLA nie je platená dovolenka, pokiaľ váš zamestnávateľ neumožňuje využiť váš časovo rozlíšený platený čas. Použitie platených hodín závisí od individuálneho zamestnávateľa. Krátkodobé postihnutie zvyčajne zaplatí určité percento z vášho platu. Krátkodobé platby za invaliditu závisia úplne od toho, čo je uvedené v dokumentoch k plánu. Plány často vyžadujú týždeň vyplácanie bez zaplatenia pred začatím platieb krátkodobej invalidity. Porozprávajte sa so svojím zamestnávateľom, aby ste dostali špecifiká vášho krátkodobého pokrytia postihnutím.
Zdravotné záznamy
Certifikácia lekára je potrebná pre FMLA aj pre krátkodobé postihnutie. Väčšina krátkodobých plánov zdravotného postihnutia však vyžaduje podrobnejšie lekárske informácie. Môžu dokonca vyžadovať kópie vašich zdravotných záznamov, aby ste mohli rozhodnúť. Vďaka zákonu HeaIth Insurance Portability and Accountability Act váš zamestnávateľ nevidí žiadnu z vašich súkromných zdravotných záznamov, pokiaľ im to neumožníte. Lekárska dokumentácia sa zvyčajne posiela priamo poisťovateľovi krátkodobej invalidity a vaše súkromie je chránené zákonom. Programy FMLA aj krátkodobé zdravotné postihnutia môžu pravidelne požadovať aktualizované lekárske certifikáty. Frekvencia týchto žiadostí závisí od počtu odpracovaných dní a tieto žiadosti sa riešia prípad od prípadu.
Povely na pokrytie
FMLA sa poskytuje v každom štáte, pokiaľ váš zamestnávateľ spĺňa kritériá. Krátkodobé invalidné dávky majú mandát iba v Kalifornii, Havaji, New Jersey, New Yorku a Rhode Island. Od júna 2014 všetky ostatné štáty ponechajú rozhodnutie na individuálneho zamestnávateľa.
