Krátkodobé postihnutie je typ poistenia, ktorý sa zvyčajne ponúka prostredníctvom vášho zamestnávateľa. Niektorí zamestnávatelia pokrývajú náklady spojené s plánom, zatiaľ čo iní zamestnávatelia ponúkajú zamestnancom možnosť samostatne platiť. Krátkodobá invalidita platí časť vašich miezd, ak nemáte prácu zo schválených zdravotných dôvodov. Plán obvykle platí približne 60% vašich miezd a trvá od 6 do 12 mesiacov. Vo väčšine prípadov sa za invalidný dôchodok po 12 mesiacoch považuje dlhodobá invalidita.
Kontaktujte správcu svojho zamestnávateľa, aby ste potvrdili, že máte krátkodobé postihnutie.
Spýtajte sa na požiadavky na plánovanie používania vášho plateného času (ako je čas choroby a čas strávený na dovolenke) pred začatím platieb s postihnutím. Plány často vyžadujú čakaciu dobu pred začiatkom krátkodobej invalidity, zvyčajne 7 až 14 dní. Tieto ustanovenia závisia výlučne od špecifikácie plánu.
Vykonajte potrebné papierovanie. Vo väčšine prípadov sa nachádza vyhlásenie zamestnanca, vyhlásenie lekára a časť, ktorú môže váš zamestnávateľ dokončiť.
Vykonajte lekárske prehlásenie u svojho lekára a po dokončení vráťte všetky dokumenty správcovi plánu.
Potvrďte správcovi plánu, že je všetko v poriadku. Po schválení budú vaše platby so zdravotným postihnutím vrátené späť na váš prvý deň invalidity (mínus každé skúšobné obdobie).
Tipy
-
Krátkodobé plány zdravotného postihnutia sú obvykle spravované administrátorom tretej strany. To pomáha chrániť zdravotné súkromie podľa zákonov HIPAA. Ak sa rozhodnete nechať zamestnávateľa informovať o svojom zdravotnom stave, mali by ste byť schopní vrátiť všetky administratívne dokumenty správcovi tretej strany.
