Pojem rovnosti odmeňovania alebo spravodlivosti je asi tak dlho, kým ľudia pracujú na mzdách. Biblia hovorí zamestnávateľom, že "robotník je hoden svojej odmeny" (1 Timoteovi 5: 8). Vo svojej najjednoduchšej forme je platiť vlastné imanie rovnaká mzda za rovnakú prácu. To znamená, že pracovníci, ktorí vykonávajú rovnakú prácu, sú vyplácaní rovnako bez ohľadu na pohlavie, vek, rasu, národný pôvod alebo status invalidity. Napriek tomu, že platový kapitál je poverený zákonmi, ako je zákon o rovnakej mzde z roku 1963, hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 a zákon o spravodlivej mzde Lilly Ledbetter z roku 2009, spravodlivé odmeňovanie zostáva problémom mnohých pracovníkov.
Ocenenie zamestnancov
Zamestnanci sa domnievajú, že tí, ktorí pracujú tvrdo, vyrábajú viac a majú odpracované roky, by sa mali primerane platiť a relatívna hodnota pracovného miesta by mala určovať mzdu. Vnímajú plat v kontexte vzdelania, skúseností a zručností, ktoré potrebujú na vykonanie tejto práce. Pracovníci sa tiež domnievajú, že ich mzdy by mali pokryť základné výdavky na bývanie, držať krok s infláciou, ponechať peniaze na úspory, vzdelávanie a rekreáciu a mali by sa časom zvyšovať.
Vnútorné vlastné imanie
Interné vlastné imanie je relatívna hodnota práce zamestnanca v porovnaní s ostatnými v organizácii. Interné vlastné zdroje sú založené na mnohých faktoroch vrátane požadovaného vzdelania a skúseností, fyzických nárokov na prácu, zodpovednosti za materiál, vybavenie alebo bezpečnosť iných, zodpovednosti v oblasti dohľadu alebo riadenia, kontaktov so zákazníkmi a pracovných podmienok. Analýza práce a dizajn práce sa používajú na určenie vnútorného kapitálu pracovných miest. Zamestnanci majú tendenciu porovnávať svoju odmenu s odmenou svojich spolupracovníkov. Podľa poradcov pre odmeňovanie Romanoff, Boehm a Benson zamestnanci vnímajú nedostatok spravodlivosti, keď sú iní v ich organizácii zaplatení viac za to, že robia rovnakú alebo podobnú prácu.
Individuálne vlastné imanie
Individuálny majetok je bežnejšie známy ako plat za výkon alebo odmenu. Pracovníci na podobných pracovných miestach sa niekedy vyplácajú rôznym spôsobom na základe svojej výkonnosti. V tomto modeli platených vlastných zdrojov získavajú vysoko výkonní pracovníci vyššiu mzdu, často vo forme bonusov alebo provízií. Napriek tomu, že niektorí špecialisti na odmeňovanie spochybňujú hodnotu individuálneho kapitálu ako motivátora výkonnosti, štúdia vypracovaná Úradom pre národné záležitosti zistila, že priemerný pracovník v USA chce platiť za výkon s vysoko výkonnými zamestnancami, vysokoškolsky vzdelanými a mužmi, hodnoty ako ostatní pracovníci.
Osobný kapitál
Zamestnanci tiež oceňujú osobný kapitál. Toto nie je porovnanie miezd s inými pracovníkmi alebo organizáciami. Práca vníma svoju hodnotu zamestnávateľovi na základe svojich skúseností a poznatkov o tržnej hodnote (externého kapitálu) svojej práce.
Zamestnanecké prostriedky na odškodnenie
Keď zamestnanci vnímajú, že existujú nerovnosti v odmeňovaní, podniknú kroky na nápravu situácie. Môže to zahŕňať spomalenie ich práce, zníženie počtu zamestnancov alebo snaha o získanie zvýšenia. Niektorí pracovníci povzbudzujú alebo tlačí svojich spolupracovníkov, aby spomalili a nepracovali tak tvrdo. Tiež prispôsobujú svoju definíciu toho, čo je spravodlivé tým, že sa sústredí na ďalšie výhody práce, ako je zaujímavá práca, príležitosť na propagáciu alebo silnú väzbu so spolupracovníkmi. Môžu zmeniť svoje porovnávacie základy tým, že skôr skúmajú pracovné miesta v iných oddeleniach než pracovné miesta vo svojom vlastnom oddelení alebo družstve, alebo môžu odísť z dôvodu zvýšenej absencie, oneskorenia alebo ukončenia svojej práce.
