V mnohých spoločnostiach tí, ktorí tam boli najdlhšie, zarábajú najviac, bez ohľadu na to, či najviac prispievajú k organizácii. Medzitým môžu noví zamestnanci, ktorí by mohli zvýšiť svoju prácu, môžu mať doma menšie výplaty. Na druhej strane, spoločnosti, ktoré majú platový systém založený na zásluhách, zabezpečujú, že zamestnanci sú odmenení za hodnotu, ktorú poskytujú organizácii, a nie za to, ako dlho sa im podarilo udržať si svoju prácu.
definícia
Výplata založená na zásluhách je mzda založená na výkonnosti zamestnanca. To znamená, že zamestnanci, ktorí vynakladajú väčšie úsilie na svoju prácu a pracujú lepšie na svojich pracovných miestach, sú odmeňovaní vyššími prírastkami a bonusmi než tí, ktorí vynaložia dostatočné úsilie na to, aby sa dostali.
motivácia
Spôsob, akým je mzda založená na zásluhách, je ako mrkva visiaca pred vami od tyče, čo vás motivuje myšlienkou väčšej výplaty, aby ste si lepšie pracovali. Samozrejme, tu je výhrada, že váš zamestnávateľ predpokladá, že ste motivovaní myšlienkou hrubšej výplaty. ak nie ste riadený peniazmi, systém miezd založený na zásluhách nedosiahne svoj cieľ.
Odmena
Predstavte si, že je to ročný čas na preskúmanie a získali ste žiarivú recenziu, zatiaľ čo máte podozrenie, že osoba v kabíne vedľa vás, ktorá strávi tretinu pracovných dní a okamžitých správ svojich priateľov, dostala zlý prehľad (za predpokladu, že vaša spoločnosť má nestranný systém kontroly). Napriek tomu, keď je čas na zvýšenie, obaja získajú rovnaké zvýšenie miezd. Dezert, že? Systém odmeňovania založený na zásluhách na druhej strane vás odmeňuje za dobre vykonanú prácu a robí to takým spôsobom, ktorý zodpovedá tomu, koľko ste urobili alebo ako ste to urobili vo vzťahu k vašim rovesníkom.
výsledok
Pre spoločnosť je výplata zvýšenou produktivitou alebo vyššou kvalitou práce od vás. Takže ak všetci alebo takmer všetci v spoločnosti sa budú snažiť dôsledne vykonávať svoju prácu, ako aj zvyšovať zásluhy z nárastu miezd, kumulatívny efekt pre spoločnosť by bol výrazne zdravší základ. Zatiaľ čo vám nemusí byť jedno, aké sú akcionári spoločnosti s dividendami doma, v konečnom dôsledku je spoločnosť, ktorá funguje dobre, menej pravdepodobné, že vás odloží.
