Zlúčenie dvoch spoločností môže poskytnúť firmám synergie a úspory z rozsahu, ktoré môžu viesť k vyššej efektívnosti a ziskovosti, ale je dôležité poznamenať, že fúzie môžu mať aj nevýhodu. Komunitná organizácia môže byť ťažšie spolupracovať a komunikovať a existuje riziko, že spoločnosti s príliš veľkým podielom na trhu odstránia konkurenciu a zvýšia ceny pre spotrebiteľov.
Súboj kultúr
Keď sa dve firmy spájajú, je to viac ako spojenie dvoch mien alebo značiek - je to skutočné zlúčenie ľudí, ktorí prinášajú špecifickú firemnú kultúru. Ak majú dve firmy veľmi rozdielne firemné kultúry, môžu nastať konflikty. Napríklad, ak sa inovačná podnikateľská spoločnosť s plochou hierarchiou spojila s vysoko hierarchickou, konzervatívnou a tradičnou organizáciou, zamestnanci v novej organizácii by pravdepodobne mali ťažkosti pri spoločnej práci.
Hospodárske straty
Keď sa podniky spájajú, často sa dosahujú úspory z rozsahu. Väčšie organizácie sú zvyčajne schopné produkovať tovary a služby efektívnejšie a pri nižších jednotkových nákladoch ako menšie podniky, pretože fixné náklady sú rozložené na väčší počet jednotiek. To však nie je vždy prípad. Niekedy, keď sa zlúčia dve firmy, väčšia bude skutočne vytvárať rozdiely v rozsahu, kde sa zvýšia jednotkové výrobné náklady z dôvodu zvýšených koordinačných nákladov.
Vnímanie spotrebiteľov
Keď sa dve spoločnosti zlúčia, musia zvážiť, ako spotrebitelia vidia dve firmy a či ich posudzujú kompatibilným spôsobom. Napríklad, ak sa spoločnosť s mydlom zameriavajúca sa na životné prostredie spojila s výrobcom priemyselného čistiaceho prostriedku s nízkymi environmentálnymi skúsenosťami, môže odcudziť zákazníkov ekologicky šetrnej mydlovej spoločnosti, ktorí nechcú podporovať spoločnosť, ktorá nie je zodpovedná za životné prostredie.
Dilema odloženia
Zlúčenie dvoch podnikov je často dobrou metódou na zníženie počtu pracovných síl týchto dvoch organizácií. Napríklad spoločnosť môže kombinovať svoje dve kancelárie do jednej a znížiť počet zamestnancov vykonávajúcich rovnaké povinnosti. Zatiaľ čo to môže priniesť spoločnosti úspory nákladov, môže to mať aj negatívny vplyv na zamestnancov. Zamestnanci sa môžu strachovať, že stratia prácu a môžu stratiť dôveru v organizáciu. To môže znížiť motiváciu zamestnancov a znížiť produktivitu.
Vyššie spotrebiteľské ceny
Cenová konkurencia vo väčšine prípadov odráža hospodársku súťaž. Monopoly sú veľkou potenciálnou otázkou pri fúziách spoločností. Dokonca aj bez vytvorenia monopolu v rámci priemyslu, menšia konkurencia často vedie k zvýšeniu cien spotrebiteľom. Zatiaľ čo niektoré zvýšenia odzrkadľujú zvýšené náklady súvisiace s nesúvisiacimi ekonomikami, konečný výsledok prináša nespokojnosť s kupujúcimi tovarov a služieb. Podnikové fúzie často musia vyrovnávať zvýšené ceny s potenciálnymi prepúšťaním, aby sa zabránilo vysokým spotrebiteľským nákladom.
