Keď sa človek rozhodne stať sa vodcom alebo si uvedomí túto časť svojho seba, stanovuje jasnú filozofiu, na ktorej zakladá svoje poslanie a svoje ciele na dosiahnutie tohto cieľa. Rozhodne sa prijať alebo zosilniť niektoré pozitívne osobnostné črty a ideológie, ktoré ho nasmerujú k tomu, aby sa stal lídrom, v ktorom môžu jeho zamestnanci, kolegovia, dobrovoľníci alebo občania presvedčiť a dôverovať.
videnie
Pri vedení vašej organizácie alebo charity by mala byť vaša vízia jasná, stručná a ľahko formulovaná vašim kolegom, pretože je to vaša myšlienka. Podľa webovej stránky The Practice of Leadership musí vaša vízia uviesť významný cieľ, obraz budúcnosti a jasný súbor hodnôt. Keď viete o svojom zámere, prečo veríte v ňu a dôverne komunikujete to svojim kolegom, je neoceniteľné pri dosahovaní ich a získavaní podpory svojej vízie. Zobrazenie alebo jasné opisovanie vašich následovníkov, aký výsledný výsledok bude vyzerať, im pomôže pochopiť vašu víziu, na rozdiel od nejasných opisov toho, čo sa môže stať. Jasná sada hodnôt bude slúžiť ako cestovná mapa alebo morálny kompas pre vašu víziu a vaše ciele. Hodnoty vám pomôžu nasmerovať správnym smerom, keď môžete byť v pokušení vyhnúť sa kurzu. Definujte svoje hodnoty, zdieľajte ich s vašou komunitou a držte sa ich.
Team Building
Účinný vodca sa zapája do tímových aktivít zameraných na zvyšovanie efektivity skupín a spokojnosti jednotlivcov, ktorí pracujú v skupinách, podľa Phi Theta Kappa Honor Society. Ubezpečte sa, že zahrniete svoj tím, máte pocit, že sú neoddeliteľnou súčasťou vašej vízie. Počúvajte obavy vášho tímu, berte konštruktívnu kritiku a myšlienky na srdce, uistite sa, že váš tím sa teší procesu, ktorý smeruje k dosiahnutiu cieľov organizácie, a vedie ich ku konečnému výsledku s dôverou a súcitom.
rozmanitosť
Rozmanitosť vám pomôže pozrieť sa na vašu misiu z rôznych perspektív. Muži a ženy rôznych etnických, rasových, náboženských poznatkov a skúseností odrážajú cenené rozdiely, ktoré vytvárajú jedinečnú a silnú organizáciu a poskytujú organizačnú bohatosť, ktorá dáva vodcom nespočetné spôsoby riešenia problémov a výziev a nakoniec nájsť lepšie riešenia podľa Air University,
služba
Dobrý vodca je ochotný, šťastný a považuje za svoju povinnosť slúžiť. Služba pre ostatných a verejné blaho je základným kameňom veľkého vedenia, dôležitým prvkom vedenia spoločnosti Phi Theta Kappa. Keď vy, ako vodca, slúžite svojej komunite, vaši kolegovia budú nasledovať. Dokonca aj keď ste vo svojej službe, viete, že vediete tým, že ste slúžili. Tým, že podávate, vytvárate príležitosť inšpirovať, čo je ďalší prvok v osobnej vodcovskej filozofii.
Rozpoznať zmenu a prispôsobiť
Projekty, pracovné miesta, organizácie a časti videnia sa menia a musíte byť pripravení pozrieť sa na túto zmenu a prispôsobiť ju zmenám a potrebám. Spoločnosť Phi Theta Kappa Honor Society uvádza, že jednou z najdôležitejších úloh vodcu je povzbudenie neustáleho omladzovania skupiny alebo organizácie. Vzhľadom na to, že ľudia dokážu navrhnúť zmenu, často nájdeš odpor, čo bude pre teba výzva, rovnako ako zmena sama o sebe.
Sebadôvera a starostlivosť
Ako vodca musíte veriť v seba samého, rovnako ako veríte vo vaše poslanie alebo organizáciu. Dobrý vodca sa stará o svoje fyzické, duševné, emočné a duchovné potreby podľa The Practice of Leadership.
