Stanovenie percentuálneho podielu vašich výnosov na platy je jedno z najdôležitejších rozhodnutí pre vaše podnikanie. Ak je percento príliš veľké, riskujete, že dôjde k vyčerpaniu peňazí na iné výdavky. Ak je to príliš malé, riskujete, že stratíte zamestnancov konkurentom.
vzorec
Ak chcete určiť sumu vyplatenú za platy ako percento prevádzkových nákladov, jednoducho doplňte všetky prevádzkové náklady vo vašej spoločnosti vrátane výskumu a vývoja, dodávok a zariadení a všeobecné a administratívne náklady. Vylúčte hypotéky, stavebné vylepšenia a zábavné výdavky, ktoré sa nepovažujú za prevádzkové náklady. Potom pripočítajte všetky platy v organizácii. Rozdeľte číslo platu o prevádzkové výdavky.
Priemyselné štandardy
Percentuálny podiel vašich prevádzkových nákladov na platy bude závisieť od typu odvetvia, v ktorom sa nachádzate. Verejné služby a výrobné odvetvia majú veľké náklady na infraštruktúru, ktoré vo všeobecnosti predstavujú oveľa väčšiu časť ich výdavkov ako mzdy. Zoberme si tieto čísla Bureau of Labor Statistics: Priemysel s najvyšším priemerným percentuálnym podielom na prevádzkových výdavkoch venovaných platom v roku 2008 zahŕňal odvetvie zdravotníctva s 52% pomerom a ziskové služby s pomerom 50%. Najnižšia bola výroba tovarov s dlhodobým tovarom o 22%, stavebníctvo / baníctvo a ropa / plyn o 22% a maloobchod a veľkoobchod 18%.
pokyny
Hoci neexistuje žiadny štandard pre to, koľko by každá firma mala minúť na výplatnej listine, zváženie niektorých pokynov môže pomôcť majiteľom firiem určiť, či sú na správnej ceste. Väčšina podnikov by mala strieľať za platy v rozsahu od 30 percent do 38 percent, podľa Second Wind Consultants. Ak je vaša okolo 50 percent, je to zvyčajne príliš vysoké.
vyvoláva
Ak je vaša firma štartová, zvyčajne bude trvať dlho, kým percentuálny podiel, ktorý utratíte na mzdách - vrátane vašich vlastných - dosiahne zavedené podniky vo vašom odvetví. Namiesto toho bude vaša vlastná výplata pravdepodobne stačiť na pokrytie základných mesačných výdavkov. Akonáhle sa vaše podnikanie dokonca prelomí, budete musieť zvážiť svoje zisky skôr, ako budete môcť vypočítať, koľko si môžete dovoliť vynaložiť na zvýšenie pre seba a svojich zamestnancov. Najlepším spôsobom, ako to urobiť, podľa magazínu "Podnikateľ", je viazať zvyšovanie na zvýšenie zisku spoločnosti. Ak zisk spoločnosti vzrástol o 10 percent, môžete si dovoliť minúť o 10 percent viac na mzdy.
