Jeden z najdôležitejších aspektov podnikania so zamestnancami je schopný vypočítať celkovú mesačnú mzdu pre každého pracovníka. To pomáha určovať dôležité rozhodnutia, ako napríklad kedykoľvek zvýšiť alebo znížiť počet pracovných síl a koľko si môžete vybrať za výrobky alebo služby. Musíte brať do úvahy tri základné faktory na správne vypočítanie pracovnej sily: hodinová mzda, dane z miezd a náklady na okrajové dávky. Súčet týchto údajov poskytuje hodinovú pracovnú sadzbu.
Položky, ktoré budete potrebovať
-
Informácie o dani z miezd
-
Hodinová mzda
-
Informácia o prospech
Nastavte pomer pracovnej sily. Formulár pracovnej sily je hodinová mzda plus hodinové náklady na dane pre tohto zamestnanca plus hodinové náklady na akékoľvek zbytočné výhody alebo výdavky. Môže sa vyjadrovať ako pracovná miera (LR) = mzda (W) + dane (T) + dávky (B).
Nájdite hodinovú mzdu. Tieto informácie sú ľahko dostupné na formulári W2 zamestnanca a sú sumou vyššou alebo rovnou minimálnej mzde vášho štátu. Mohlo by to byť napríklad 14 dolárov za hodinu.
Nájdite hodinové náklady na dane zo mzdy pre tohto zamestnanca. Rozdelte celkové mesačné mzdové náklady o celkový počet odpracovaných hodín na nájdenie hodinových nákladov. Použite 600 dolárov na dane zo mzdy rozdelených 160 hodín celkovej práce ako príklad. To vedie k hodinovým nákladom vo výške 3,75 USD na dane zo mzdy.
Nájdite hodinové náklady na akékoľvek odstupné vyplácané zamestnancovi. Rozdelte celkové náklady na mesačné výhody v závislosti od počtu hodín, počas ktorých zamestnanec pracuje počas mesiaca. Zvážte zamestnanca, ktorý dostane denné príspevok vo výške 20 USD na jedlo. Výsledkom je 400 dolárov za mesiac a normálny pracovný mesiac má 160 hodín. Hodinová cena mesačných výhod je 2,50 USD.
Zadajte čísla do vzorca a zistite mieru pracovnej sily. V tomto príklade LR = W + T + B, takže LR = 14 + 3,75 + 2,50. Pracovná sadzba pre tohto jednotlivca je 20,25 USD za hodinu.
