Pracovné zákony v Spojených štátoch dávajú zamestnávateľom dostatočnú voľnosť pri plánovaní. Zamestnávatelia v podstate môžu mať zamestnancov niekoľko hodín, vrátane 80 hodín týždenne alebo viac, a zamestnancov 'jediný prostriedok, ak sa im nepáči, je nájsť iné zamestnanie. Hoci pracovné zákony týkajúce sa hodín platia inak ako pre zamestnancov, ktorí platia ako platy a nie pre hodinové mzdy, plánovanie zamestnávateľov je v každom prípade rovnaké.
základy
Federálne pracovné právo, konkrétne zákon o spravodlivých pracovných normách, neupravuje počet hodín, počas ktorých môže zamestnávateľ požadovať, aby každý zamestnanec pracoval. Zákony vyžadujú časovo a polovičné odmeňovanie mnohých zamestnancov, ktorí pracujú nadčas, definovaných ako viac ako 40 hodín počas pracovného týždňa. Federálne zákony neobsahujú žiadne požiadavky na zaplatenie nadčasov za pracovné nočné, víkendové alebo prázdninové hodiny. Niekoľko štátov, vrátane Kalifornie, pridáva zákony o nadčasoch pre zamestnancov, ktorí musia pracovať viac ako určitý počet hodín v daný deň.
platy
Zamestnanci, ktorých mzda je skôr plat než hodinová mzda, nemusia mať nárok na prácu nadčas, bez ohľadu na to, koľko ďalších hodín pracovali denne alebo týždeň. Inými slovami, zamestnávatelia môžu požadovať, aby títo zamestnanci pracovali 80 alebo viac hodín týždenne a stále ich dlhujú len ich pravidelný plat. Federálne predpisy poskytujú zamestnávateľom výnimky zo zákonov o nadčasových platoch pre mnohých zamestnancov. Výnimka sa uplatňuje, ak zamestnanec od roku 2011 vypláca najmenej 455 dolárov za týždeň a pracuje vo výkonných, administratívnych, profesionálnych, externých predajoch alebo prácach súvisiacich s počítačom podľa federálnych predpisov.
dôležité informácie
Zamestnávatelia by pravdepodobnejšie mohli naplánovať zamestnancov ako zamestnancov v hodinových týždňoch na 80 hodín. Zamestnanci, ktorí pracovali toľko hodín, by mali zákonné právo len na ich dohodnutý plat, zatiaľ čo hodinový zamestnanci by mali nárok na 1,5 násobok svojej obvyklej mzdy na posledných 40 hodín. Očakáva sa, že zamestnaní zamestnanci budú pracovať toľko hodín, koľko potrebujú na dokončenie svojich úloh. Na druhej strane môžu prácu čoskoro opustiť alebo sa môžu pozrieť neskoro, ako si zvolia, a stále dostávajú plný plat. Zamestnávatelia môžu znížiť plat iba vtedy, ak chýbajú celý týždeň práce alebo chýbajú celý deň z osobných dôvodov okrem zdravotného postihnutia alebo choroby.
objasnenie
Pokiaľ ide o zamestnancov, ktorí za týždeň vyčerpali menej ako 455 dolárov - na základe predpisov z roku 2011 - alebo nespĺňajú federálne kritériá na oslobodenie pracovných povinností, zamestnávatelia musia platiť nadčasy vždy, keď zamestnanci pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Zamestnávatelia vypočítajú nadčasovú platovú sadzbu zamestnanca tým, že berú svoj týždenný plat a rozdeľujú počet hodín - s najväčšou pravdepodobnosťou 40 - v štandardnom pracovnom týždni zamestnanca a potom sa vynásobia počtom 1,5. Ak zamestnanec robí 400 dolárov týždenne v mzde a jeho typický rozvrh je 40 hodín, jeho štandardná hodinová sadzba je 10 EUR. Ak bude musieť pracovať 80 hodín, dostane 15 dolárov za hodinu za posledných 40 hodín - alebo ďalších 600 dolárov vo svojej výplatnej páske.
