Pracovné rozhovory môžu byť stresujúce, vrátane otázok o vašom minulom zamestnaní, nedostatkoch vo vašom životopise a dôvodoch, prečo ste odišli alebo ste skončili z práce. Mnohokrát, ako odpoviete na tieto otázky, je dôležitejšie ako skutočný dôvod pre škytavku vo vašej histórii zamestnania. Koniec koncov nemôžete zmeniť minulosť. Môžete však ovplyvniť, ako nastavíte históriu svojich prác pre súčasných zamestnávateľov. Potenciálny zamestnávateľ je legálny, aby sa spýtal, prečo kandidát opustil predchádzajúcu prácu.
Dôvody otázky
Táto otázka pohovoru je často používaná zamestnávateľmi na testovanie kandidátov na ich diplomaciu, pracovnú etiku a postoj k nadriadeným. Ak zamestnanec prejaví opovrhnutie nad svojimi predchádzajúcimi nadriadenými, znevažuje svojho minulého zamestnávateľa alebo obviňuje ostatných za svoje zlyhanie, ukazuje to, že potenciálni zamestnávatelia nie sú schopní alebo ochotní skúmať svoje vlastné výkony, zostávajú diplomatickí a sú zodpovední za prepustenie alebo rozhodnutie prestať.
Riešenie problémov ľudských zdrojov s vašim minulým zamestnávateľom
Keď ste sa opýtali, prečo ste opustili svoju predchádzajúcu prácu, čestnosť je najlepšou politikou. Je pravdepodobné, že potenciálny zamestnávateľ už má predstavu, prečo ste odišli. Chcú len počuť váš prístup k odchodu. Jedným z významných dôvodov, prečo ľudia opúšťajú zamestnanie, je nepriateľské alebo nezdravé pracovné prostredie. Toto je miesto, kde prichádza diplomacia. Namiesto toho, aby ste kritizovali postoj vášho šéfa alebo nedostatok zručností, lepšou stratégiou je stručne vysvetliť, že ste sa s riadiacim štýlom vášho nadriadeného nesynchronizovali.
Osobné problémy a odlety
Iní môžu opustiť svoju prácu kvôli rodinným problémom, návratu do školy alebo zdravotným problémom. Povedať potenciálnemu zamestnávateľovi, že ste museli opustiť predchádzajúcu prácu z osobných dôvodov, je úplne prijateľné vysvetlenie. Väčšina respondentov môže súcit so zdravotnými problémami alebo rodinnými povinnosťami. Ak ste odišli, pretože ste sa chceli vrátiť do školy, môže to ukázať zamestnávateľovi, že ste sa venovali ďalšiemu vzdelávaniu.
Čo je nezákonné počas rozhovoru?
Zatiaľ čo zamestnávatelia sa môžu opýtať na to, prečo ste opustili prácu alebo prečo máte pracovné medzery na vašom životopise, je veľa vecí nezákonné požiadať o kandidáta. Zamestnávateľ by sa nikdy nemal pýtať priamo na váš vek, náboženstvo alebo plány na deti. Zatiaľ čo spoločnosti predstavujú spôsoby, ako nenápadne zistiť, či náboženské alebo rodinné povinnosti môžu byť v rozpore s vašim plánom, mali by ste sa vyjadriť, ak vás budú klásť dôležité otázky o vašom osobnom postavení, viere a zvykoch.
