Nábor kvalitných zamestnancov zahŕňa hľadanie kandidátov a zhromažďovanie životopisov. Jedným z kľúčových prvkov procesu prijímania je osobný rozhovor. Existuje mnoho spôsobov, ktorými môže spoločnosť vyskúšať kandidátov na základe ich životopisov. Existujú však kandidátske charakteristiky, ktoré sa dajú určiť len počas osobného stretnutia. Pochopenie dôležitosti osobných pohovorov v procese výberu vám pomôže pri riadnom dôrazu na prípravu vypočutia kandidátov.
Analytické schopnosti
Počas osobného pohovoru zamestnávateľ skontroluje analytické schopnosti uchádzača spôsobom, ktorý sa nedá vykonať písomným testom. Niektoré otázky počas osobného pohovoru sú navrhnuté tak, aby videli, ako môže kandidát analyzovať situáciu a vytvoriť riešenie. Napríklad zamestnávateľ môže požiadať kandidáta, aby vysvetlil čas, kedy mal kandidát pracovať rýchlo proti nevybavenej lehote. V osobnom rozhovore môže zamestnávateľ požiadať o následné otázky, aby sa ponoril hlbšie do procesu kritického myslenia kandidáta, aby zistil, či vyhovuje profilu zamestnávateľa pre úspešného zamestnanca.
komunikácia
Keď sa zamestnávateľ zaoberá osobným pohovorom s kandidátom, bude počúvať, ako kandidát odpovedá na otázky, dáva si pozor na jazyk tela, ktorý môže naznačovať, že kandidát nie je pravdivý alebo je nepríjemný; určite dôveru meraním kontaktov s očami. V takých pozíciách, ako je zákaznícke služby a predaj, je dôležité efektívne komunikovať s celým telom a tieto schopnosti sa môžu posudzovať iba počas osobného pohovoru.
predstavenie
Kandidáti, ktorí nemajú čas na vytvorenie odbornej prezentácie na osobný pohovor, môžu poškodiť svoje šance na získanie práce. Osobný rozhovor dáva zamestnávateľovi príležitosť zistiť, čo sa kandidát pokladá za profesionálnu starostlivosť, profesionálny odev a profesionálny postoj. Úspešnosť kandidáta môže byť pôsobivá, ale ak sa prihovorí o 30 minút neskôr a nie je oblečený v profesionálnom rozhovore, potom nemusí byť kandidátom, ktorý hľadáte.
postoj
V osobnom rozhovore nie je vždy odpoveď, ktorú kladiete na otázku, ktorá je dôležitá, ale ako dáte túto odpoveď. Tazateľ si dobre uvedomuje firemnú kultúru v rámci svojej spoločnosti a osobný rozhovor dáva tazateľovi príležitosť posúdiť postoj kandidáta, aby zistil, či sa s ním stretne zápas.
