Správa firiem je proces, ktorým sa riadia veľké spoločnosti. Existujú rôzne modely, ktoré sa používajú na celom svete. Existuje nesúhlas s tým, čo je najlepší alebo najefektívnejší model, pretože pre každý model existujú rôzne výhody a nevýhody. Metódy sa vyvíjajú podľa zákonov a iných faktorov špecifických pre krajinu pôvodu.
Anglo-americký model
Anglo-americký model je založený na systéme individuálnych alebo inštitucionálnych akcionárov, ktorí sú outsideri korporácie. Ďalšími kľúčovými hráčmi, ktoré tvoria tri strany trojuholníka korporátneho riadenia v anglo-americkom modeli, sú manažment a predstavenstvo. Tento model je navrhnutý tak, aby oddelil kontrolu a vlastníctvo všetkých spoločností. Správna rada väčšiny firiem teda obsahuje tak zasvätencov (výkonných riaditeľov), ako aj externých (nevýkonných alebo nezávislých riaditeľov). Tradične však jedna osoba zastáva pozíciu generálneho riaditeľa a predsedu predstavenstva. Táto koncentrácia moci viedla mnoho firiem k tomu, aby zahŕňali viac externých riaditeľov. Anglo-americký systém sa spolieha na efektívnu komunikáciu medzi akcionármi, manažmentom a správnou radou, pričom dôležité rozhodnutia sú hlasované akcionármi.
Japonský model
Japonský model zahŕňa vysokú úroveň vlastníctva zo strany bánk a iných pridružených spoločností a "keiretsu", priemyselných skupín prepojených obchodnými vzťahmi a krížového podielu. Kľúčovými hráčmi v japonskom systéme sú banka, keiretsu (obaja hlavné vnútropodnikoví akcionári), manažment a vláda. Externí akcionári majú malý alebo žiadny hlas a existuje niekoľko skutočne nezávislých alebo externých riaditeľov. Správna rada je zvyčajne tvorená výlučne zasvätencami, často vedúcimi predstaviteľmi rôznych divízií spoločnosti. Zostávajúce v správnej rade je však podmienené pokračujúcimi ziskami spoločnosti, preto banka alebo keiretsu môžu odstrániť riaditeľov a menovať svojich vlastných kandidátov, ak zisky spoločnosti naďalej klesajú. Vláda má tiež tradične vplyv v riadení korporácií prostredníctvom politiky a predpisov.
Nemecký model
Podobne ako v Japonsku majú banky dlhodobé podiely v spoločnostiach a ich zástupcovia pôsobia na doskách. Napriek tomu pracujú na doskách nepretržite, a to nielen v časoch finančných ťažkostí ako v Japonsku. V nemeckom modeli existuje dvojstupňový doskový systém pozostávajúci z predstavenstva a dozornej rady. Správna rada je tvorená vnútornými vedúcimi pracovníkmi spoločnosti a dozorná rada sa skladá z externých zamestnancov, ako sú zástupcovia zamestnancov a zástupcovia akcionárov. Dve rady sú úplne oddelené a veľkosť dozornej rady je stanovená zákonom a akcionári ich nemôžu meniť. Aj v nemeckom modeli existujú obmedzenia hlasovacích práv akcionárov. Môžu hlasovať len o určitom percentuálnom podiele bez ohľadu na ich vlastníctvo akcií.
