Platba za nemocenský čas pre zamestnancov v Kalifornii závisí od zamestnávateľa, podľa oddelenia priemyselných vzťahov štátu Kalifornia. Zamestnávatelia sa môžu rozhodnúť, že nebudú poskytovať zamestnancom platenú nemocenskú dovolenku. To však môže viesť k neschopnosti zamestnať vysokokvalifikovaných zamestnancov. Zamestnávatelia, ktorí majú 50 alebo viac zamestnancov, sú povinní poskytnúť neplatený čas choroby podľa federálneho zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke z roku 1993 (FMLA).
Platená dovolenka v Kalifornii
Zamestnanci Kalifornie zaplatia do Štátneho fondu zdravotného postihnutia (SDI) prostredníctvom zrážok zo mzdy. Je to v súlade s kódexom poistenia pre prípad nezamestnanosti a môže sa o ne požiadať pri odchode z práce z dôvodu tehotenstva alebo choroby, ktorá nie je spojená so zamestnaním. Hoci zamestnávatelia nie sú povinní podieľať sa na fonde tým, že odvádzajú mzdy, mnohí to robia. Poranenie alebo choroba súvisiaca s prácou sa vzťahuje oddelene od odškodnenia pracovníkov. Podľa kódexu práce č. 233 v prípade, že zamestnávatelia poskytujú platenú nemocenskú dovolenku, musia zamestnancom umožniť, aby v prípade potreby zaobchádzali s chorým rodičom alebo dieťaťom.
Neplatené voľno
Poskytovanie výhod neplatenej dovolenky zamestnancom je za určitých okolností vyžadované FMLA. Zamestnávatelia s 50 a viac zamestnancami sú povinní dodržiavať FMLA, ktorá poskytuje 12 týždňov neplateného času na vlastnú chorobu, tehotenstvo, narodenie alebo adopciu dieťaťa alebo chorobu manžela, rodiča alebo dieťaťa. V rámci FMLA existuje množstvo pokynov týkajúcich sa oznámenia zamestnávateľovi, prerušovanej dovolenke a ďalších ustanovení o jej uplatňovaní (pozri časť Zdroje).
Klady a zápory
Zaplatená nemocenská dovolenka prináša kvalitnejší zamestnanci, ktorí si nemôžu zvážiť postavenie, ak to neposkytuje, podľa Nolo.com. Niekedy však existujú problémy so zamestnancami, ktorí zneužívajú práceneschopnosť. Jedným zo spôsobov, ako zabrániť zneužívaniu dovolenky z dôvodu choroby, je vyžadovať od zamestnancov, aby zavolali každodenne, keď sú chorí. Zamestnávatelia navyše môžu požadovať lekárske oznámenie o chorobnom čase a monitorovanie vzoriek, ak existujú. Niektorí zamestnávatelia v Kalifornii ponúkajú rozšírené akreditačné povolenie, ktoré sa má používať v chorých alebo dovolenkových dňoch. Tieto listy sú podľa uváženia jednotlivých zamestnávateľov.
