Zamestnávateľovi v Kalifornii nie je zakázané, aby zamestnanci pracovali 24 hodín denne. Ak však zamestnanec pracuje s 24-hodinovou zmenou, existujú určité požadované dávky, ktoré musí dostať, ako napríklad nadčasy, doby odpočinku a doby jedla.
nadčas
Ak je zamestnanec povinný pracovať na 24-hodinovej pracovnej zmene, musí dostať prácu nadčas za odpracované hodiny, ktoré presahujú osem hodín. Počas prvých ôsmich hodín práce je zamestnanec povinný dostať svoju pravidelnú hodinovú sadzbu. Od ôsmej hodiny do a vrátane dvanástej hodiny musí dostať čas a polovicu hodinovej sadzby. Hodiny odpracované pri zmene, ktorá presahuje 12, musia byť kompenzované dvojnásobkom bežnej hodinovej sadzby.
Obdobie jedla
Zamestnanci, ktorí pracujú na 24-hodinových zmenách, musia dostať najmenej dve prestávky na jedlo, ktoré nie sú kratšie ako 30 minút každých 12 hodín. Zamestnávateľ musí umožniť, aby bol zamestnanec počas tejto lehoty oslobodený od všetkých povinností. Zamestnávateľ nie je povinný zaplatiť zamestnancovi za obdobie jedla, pokiaľ zamestnanec nie je povinný zostať v priestoroch.
Obdobia odpočinku
Zamestnanci v Kalifornii musia zamestnancom umožniť, aby počas každej štyroch pracovných hodín v posune absolvovali desaťminútový odpočinok. Podľa pracovného práva Kalifornie sa doby odpočinku považujú za odpracované obdobie; preto musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi za každé obdobie odpočinku.
