Rovnako ako pravidelní zamestnanci, dobrovoľníci sú vo všeobecnosti chránení podľa rôznych ustanovení kalifornského pracovného práva. Kalifornia zákony obmedzujú, ktorí môžu byť považovaní za dobrovoľníkov, a preto môžu byť oslobodení od právnych požiadaviek pre zamestnancov, ako sú minimálne mzdy a iné pracovné práva. Dobrovoľníci v Kalifornii môžu slúžiť len na občianske, humanitárne alebo charitatívne účely - nemôžu byť zamestnaní v ziskových operáciách, pokiaľ nie sú v prospech vzdelania. Dobrovoľníci môžu mať tiež nárok na odškodnenie pracovníkov a sú chránení podľa zákonov Kalifornie, ktoré zakazujú detskú prácu.
Definícia dobrovoľníka
Zatiaľ čo dobrovoľník zvyčajne znamená každého, kto súhlasí s tým, že pracuje zadarmo, pracovné zákony v Kalifornii sa obmedzujú na konkrétnejšiu definíciu dobrovoľníka. Podľa kalifornského Zákonníka práce § 1720.4, ktorý definuje dobrovoľníctvo v kalifornskom pracovnom práve, musí jednotlivec slobodne a bez nátlaku vykonávať služby na občiansky, humanitárny alebo charitatívny účel, aby sa mohol považovať za dobrovoľníka. Na právne dobrovoľníctvo musí jednotlivec ponúknuť svoje služby verejnej agentúre alebo neziskovej organizácii. Podniky nesmú legálne využívať dobrovoľníkov.
Kompenzácia pracovníkov
Odškodnenie pracovníkov je typom obvykle povinného poistenia zakúpeného zamestnávateľom, ktoré sa vzťahuje na zamestnancov v prípade pracovných úrazov alebo pracovných úrazov. Pracovné právo v Kalifornii dovoľuje dobrovoľníkom počas ich pracovného pomeru poskytovať náhradu pracovníkov. Často verejné agentúry a neziskové organizácie poskytujú dobrovoľníkom poistnú ochranu na základe odškodnenia pracovníkov ako prostriedok na podporu dobrovoľníctva a zabránenie možnosti súdnych procesov. Aby bola organizácia - či už verejná alebo súkromná - považovaná za zamestnanca na odškodnenie pracovníkov, zvyčajne musí vyhlásiť dobrovoľníka ako takého pred prípadným zranením. Podľa zákona by toto vyhlásenie malo byť písomné prostredníctvom uznesenia riadiaceho orgánu organizácie alebo agentúry, akou je jej predstavenstvo.
Dobrovoľníci detí
Osobitné okolnosti sa uplatňujú v prípade dobrovoľníkov, ktorí sú deti. Hlavným zameraním kalifornských pracovných zákonov v tejto oblasti je vyhnúť sa konfliktu medzi dobrovoľníckou činnosťou a školou. Ak chcete zamestnať maloletého ako dobrovoľníka v Kalifornii, musia organizácie vyplniť Žiadosť o dobrovoľnícke / neplatené stážisty pre maloletých z Kalifornie, aby informovali rodičov a školu dieťaťa o svojich dobrovoľníckych aktivitách. Navyše, pracovné zákony v Kalifornii vyžadujú od organizácií, aby dodržiavali prísne požiadavky týkajúce sa plánovania, vrátane zručností, pre deti dobrovoľníkov, keď sa škola nachádza v relácii.
Neplatené stáže
Nedávne spory vyvolali určité objasnenie od oddelenia pre vzťahy s pracovníkmi v Kalifornii, pokiaľ ide o pracovné zákony a neplatené stáže. Nezaplatené stáže sú druhom dobrovoľníctva, ktorého cieľom je poskytnúť dobrovoľníkom vzdelávacie príležitosti - a v niektorých prípadoch školský kredit -. Od apríla 2010 oddelenie pre vzťahy s pracovníkmi v Kalifornii uplatňuje šesť kritérií založených na federálnom práve pri určovaní zákonnosti neplatenej stáže: skúsenosť sa musí podobať skúsenostiam odborných škôl, skúsenosť je v prvom rade v prospech internom, vylúčiť zamestnanca, stážistka neposkytuje žiadnu okamžitú výhodu zamestnávateľovi, stážist nemá nárok na prácu na konci stáže a zamestnávateľ i internistvo majú vzájomné pochopenie, že na stáž sa neočakáva žiadna kompenzácia.
