Mnoho podnikov zápasí s vysokým poistným, udržiava zamestnancov, zvyšuje morálku alebo pomáha svojim zamestnancom udržať si zdravie. Na boj s týmito problémami sa spoločnosti čoraz viac obracajú na programy pre zamestnancov. Wellness program je navrhnutý tak, aby zlepšoval celkové zdravie vašich zamestnancov a zabezpečil, aby boli lepšie prispôsobené. Pred spustením programu budete musieť napísať návrh, ktorý presvedčí manažérov, že je potrebný, a že to bude mať pozitívne účinky na spodnom riadku.
Napíšte krátke zhrnutie návrhu, ktoré poskytuje základný prehľad problému, navrhovaný wellness program a očakávané výsledky. Použite svoje najpôspešnejšie fakty alebo anekdoty, aby ste zachytili a ponechali pozornosť čitateľov. Zostaňte svoje zhrnutie v jednom až troch odsekoch a starostlivo si vyberte svoje slová; Súhrn je často rozhodujúcim faktorom, či sa návrh posúva dopredu alebo je zamietnutý.
Začnite text návrhu s vyhlásením problému. Rozšírte problém, ktorý má vaša spoločnosť so zamestnancami, ktorí nie sú v najlepšom zdravotnom stave, pričom uveďte konkrétne príklady na zálohovanie vašej pohľadávky: poistné plnenia, nízka morálka zamestnancov, nedostatok motivácie alebo vysoký počet chorých dní.
Popíšte svoj navrhovaný wellness program. Nechajte recenzentov presne vedieť, ako chcete navrhnúť plán. Porozprávajte sa o čase, ktorý by bol potrebný, o tom, ako program ohlásíte, o akých oblastiach zdravia a wellness sa program bude zaoberať, o tom, aké odmeny budú ponúkané a ako budete motivovať zamestnancov, aby sa pripojili. Uveďte očakávaný harmonogram, uveďte nápady na súťaž a vysvetlite, ako zaznamenáte údaje pre každého zamestnanca, ktorý sa zúčastňuje.
Vysvetlite, ako by bol wellness program prospešný pre zamestnancov. Zahrňte konkrétne ciele, ktoré dúfate, že dosiahnete, napríklad menej chorých dní alebo vyššia spokojnosť zamestnancov. Cite výskum, ktorý podporuje vaše dôvody, s použitím presných čísel všade, kde je to možné; môžete tiež použiť prípadové štúdie od iných spoločností, aby ste preukázali pozitívne účinky zdravých zamestnancov.
Stanovte finančné požiadavky plánu. Vykonajte analýzu rozpočtu riadkovej položky pre váš wellness program, vrátane času zamestnancov spoločnosti, nákladov na prenájom trénera alebo lekára a množstvo peňazí, ktoré budete potrebovať na odmeny alebo náklady na program. Zvážte členstvo v posilňovni, pridávanie zariadení zo zdravotných dôvodov alebo zamestnanie poradcu na prácu so zamestnancami pri riešení emocionálnych problémov, ktoré bránia ich práci.
Ukážte, ako budete pravidelne vyhodnocovať plán, aby ste sa uistili, že má pozitívny vplyv na spoločnosť. Vytvorte stratégie, ktoré by mohli zahŕňať prieskum zamestnancov, monitorovanie zmeny chorých dní alebo kontrolu dopadu na tržby a zisky. Mali by ste spomenúť aj faktory, ktoré sú menej ľahko kvantifikovateľné, ako napríklad morálka a všeobecná kancelárska atmosféra.
