Organizácia je skupina jednotlivcov, ktorí sú zhromaždení na dosiahnutie spoločného cieľa, poslania alebo cieľa. Členovia organizácie sú rôznorodí a často majú odlišné sociálne zázemie, pracujú etiku, štýly komunikácie a názory. Zatiaľ čo sa od organizácií očakáva, že budú spolupracovať ako tím, existuje veľa potenciálnych zdrojov konfliktu v rámci organizácie, čo môže niekedy brániť jej pokroku.
Nedostatok vedúceho postavenia
Organizácie sú vytvorené tak, aby spolupracovali, ale často sú pod vedením osoby, ktorá koná ako vodca. Vedúci je zodpovedný za to, aby pomohol skupine zostať zameraný na jej spoločný cieľ, riadenie času a zdrojov a poskytovanie podpory a podpory členom skupiny. Keď vedenie chýba, členovia organizácie začnú vzájomne nesprávne smerovať, alebo nemajú predstavu o tom, ako sa posunú k ďalšiemu cieľu svojho programu. Nedostatok vodcovstva nastáva vtedy, keď je zodpovedná osoba neskúsená, nemá dôveru, alebo nemá podporu organizácie alebo odhodlanie stať sa vedúcim skupiny.
Nedostatok záväzku
Keď organizácia rozumie svojmu účelu a akým spôsobom prispievajú jednotlivé členské príspevky k dosiahnutiu konečného cieľa, členovia sú odhodlaní prijať kroky potrebné na splnenie úloh. Avšak v situáciách, keď členovia nie sú jasní o cieľoch organizácie a sú neisté o svojej úlohe v organizácii, ľudia začínajú strácať záujem a v dôsledku toho sú menej odhodlaní organizácii a jej poslaniu. Nedostatok záväzku spôsobuje konflikt v rámci organizácie, čo môže spôsobiť, že jednotlivci opustia skupinu.
Úspech je nezmeraný
Ľudia v organizáciách sú motivovaní výsledkami. Chcú vidieť, že ich príspevky pracujú na pozitívnom ovplyvnení ostatných. Ak organizácia nedisponuje opatreniami na hodnotenie úspechu plánovaného úsilia, členovia začnú spochybňovať účel ich úsilia a vzniká konflikt, pretože jednotlivci nemajú pocit, že organizácia plní svoj účel.
Nedostatok zdrojov
Či už ide o nedostatok finančných prostriedkov alebo nedostatok ľudských zdrojov, organizácia, ktorá nemá všetko, čo potrebuje na dosiahnutie svojich cieľov, bude konfrontovaná. Keď ľudské zdroje chýbajú, skupina sa zhoršuje bremenou zvýšenej zodpovednosti, ktorú nemusia mať čas na zvládnutie. Keď sú finančné prostriedky nízke, organizácie sú konfliktné, pretože prichádzajú s spôsobmi získavania peňazí na dokončenie úloh, ktoré si stanovili.
