Podniky a súkromné osoby majú podľa zákona mnoho veľa rovnakých zákonných ochranných opatrení. To sa týka ich schopnosti podávať žaloby proti iným osobám a podnikom. Zatiaľ čo súdne spory sú často drahé a zdĺhavé záležitosti, sú v niektorých prípadoch nevyhnutné aj na ochranu majetku a práv.
Porušenie zmluvy
Zmluvné akcie, ako napríklad porušenie zmluvy, sú jedným z dôvodov, prečo jednotlivec alebo podnikateľka môže žalovať. Právne záväzné zmluvy vyžadujú obe strany, ktoré podpíšu plnenie svojich povinností, ako je uvedené v dokumente. Ak jedna strana tak neurobí, druhá môže žalovať. Zamestnávatelia môžu žalovať zamestnancov, ktorí neplnia svoje povinnosti podľa svojich pracovných zmlúv. Pracovníci môžu tiež žalovať svojich zamestnávateľov, ak porušia pracovné zmluvy tým, že nesplácajú mzdy správne. Ďalšie porušenie zmluvných súdnych sporov sa týka transakcií s nehnuteľnosťami a kúpnych zmlúv.
Porušenie autorských práv
Ďalším bežným dôvodom na podanie žaloby je prípad porušenia autorských práv. Autorské právo chráni tak podniky, ako aj jednotlivcov, ktorí vyrábajú alebo vlastnia práva na duševné vlastníctvo. Keď niekto iný reprodukuje, mení, predáva alebo vystavuje dielo chránené autorskými právami, držiteľ autorských práv môže žalovať náhradu škody. Právo autorských práv chráni tých, ktorí investujú do tvorby obsahu tým, že zabezpečuje, aby ostatní platili licenčné poplatky za používanie diela chráneného autorskými právami. Ako súčasť ochrany autorských práv však súdy očakávajú, že držitelia autorských práv budú podávať žaloby, keď budú dodržiavať svoje práva porušené.
Nezákonné ukončenie
Ak zamestnávateľ ukončí pracovník z dôvodov neuvedených v pracovnej zmluve, môže to viesť k porušeniu zmluvného súdneho konania. Avšak aj v prípade, že neexistuje pracovná zmluva, môže zamestnanec žalovať zamestnávateľa za neoprávnené ukončenie. To je prípad, keď zamestnávateľ prepustí pracovníka nespravodlivo na základe diskriminácie alebo formy trestu. Federálne zákony chránia pracovníkov pred ukončením pracovného pomeru, ktoré vyplývajú z hlásenia zamestnávateľov za nezákonné konanie.
nedbalosť
Ďalším dôvodom na podanie žaloby je, ak ste obeťou nedbanlivosti niekoho iného. To môže byť prípad nehody na majetku inej osoby alebo dopravnej nehody, ktorú spôsobí niekto iný. Žalovanie z nedbanlivosti môže viesť k úhrade za lekárske náklady a poplatky advokáta, ako aj odmenu za bolesť a utrpenie alebo stratu mzdy. Spory týkajúce sa nedbanlivosti sú na súde klasifikované ako trestné činy.
