Skúsenosť je taká dôležitá na určenie najlepšieho kandidáta na pozíciu, že existuje málo obmedzení na to, čo zamestnávateľ môže požiadať o predchádzajúcu prácu. Jednou z najviac potenciálne škodlivých otázok je dôvod, prečo ste opustili prácu, ale vždy sa môžete vyhnúť tomu, aby ste vyzerali zle.
identifikácia
Zamestnávateľ môže legálne požiadať žiadateľa o dôvod, prečo opustil predchádzajúcu prácu, podľa Michigan Technological University. Jedinými nelegálnymi otázkami sú tie, ktoré priamo súvisia so skupinou chránenou federálnym zákonom, ako je vaša rasa, pohlavie, vek, vyznanie, náboženstvo, národný pôvod alebo sexuálna orientácia. Zamestnávateľ tiež nemôže požiadať o konkrétny odkaz, ktorý sa týka chránenej skupiny, ako napríklad žiadosť o odkaz od člena vášho cirkvi.
Odpoveď na otázku
Ak musíte odpovedať na otázku, nikdy nehovorte, že ste boli prepustení, ukončené alebo niečo generické ako "osobné dôvody". Ak ste boli skutočne prepustení, použite neutrálny termín ako "nedobrovoľné odlúčenie", navrhuje ministerstvo práce v Idahu. V opačnom prípade sa pokúste použiť pozitívne vyhlásenia. Môžete napríklad povedať, že ukončíte ukončenie vzdelávania, alebo ste odišli na lepšie pracovné prostredie alebo miesto s väčšími príležitosťami.
dôležité informácie
Dokonca aj vtedy, keď zamestnávateľ požiada o nelegálnu otázku, nemali by ste poukázať na možné porušenie zákona o občianskych právach, pretože to spôsobuje, že vyzeráte ako potenciálny problémový manažér, navrhuje Randall a Katherine Hansen z kvintesenčnej kariéry. Namiesto toho si prečítajte medzi riadkami a odpovedzte na srdce otázky. Napríklad, ak sa zamestnávateľ pýta na vašu rodinu, odpovedzte, že váš osobný život vás nebráni v úspechu nového zamestnávateľa.
Tip
Porozprávajte sa s predchádzajúcim manažérom o tom, čo povie o vašej funkcii v spoločnosti. Mnoho spoločností súhlasí s tým, aby sa vyhýbali tomu, aby povedali niečo potenciálne ohováračské, ako napríklad to, že ste boli prepustení z dôvodu nepríslušnosti, aby ste zabránili možnému súdnemu konaniu. Keď musíte odpovedať na otázku, prečo ste opustili predchádzajúcu prácu, pokúste sa to stručne a ak je to možné, obviňujte ho zo štrukturálnej zmeny. Môžete napríklad povedať, že spoločnosť znížila svoju pozíciu a vylúčila vašu pozíciu spolu s niekoľkými ďalšími.
