Celkový systém odmien zahŕňa všetko úsilie, ktoré zamestnávateľ môže využiť pri nábore, motivovaní a udržiavaní zamestnancov. Podľa Nadácie Grameen má celkový systém odmeňovania päť prvkov: kompenzáciu, výhody, profesionálny rozvoj, uznanie a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Kompenzácia a výhody
Kompenzácia sa vzťahuje na rôzne spôsoby, ako zamestnanec zarobí peniaze od spoločnosti. Zvyčajne pozostáva z základného platu alebo hodinovej mzdy, ale môže zahŕňať aj podiel na zisku a bonusy. Prínosy sa týkajú povinných programov, ako aj možností zamestnávateľov. Povinné programy zahŕňajú odmeňovanie pracovníkov a sociálne zabezpečenie, zatiaľ čo zamestnávateľské možnosti zahŕňajú platenú dovolenku a dôchodkové programy.
Profesionálny rozvoj a uznávanie
Profesionálny rozvoj zahŕňa široké spektrum príležitostí na vzdelávanie a rozvoj, ako napríklad úhradu výučby, mentoring a definované stopy. Napríklad podnik môže pokryť náklady pre každého v oddelení, aby získal prístup k príslušnému online kurzu. Rozpoznávanie sa pohybuje od individuálneho uznania dobre vykonanej práce až po formálny program uznávania, ako napríklad zamestnanec v programe mesiaca alebo roka. Formálne programy často obsahujú stimuly, ako napríklad plakety alebo ceny.
Bilancia pracovného a súkromného života
Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom znamená poskytnutie možnosti zamestnancom splniť si svoje osobné povinnosti alebo ciele. Napríklad niektorí zamestnávatelia umožňujú zamestnancom prichádzať čoskoro alebo odísť neskoro, takže môžu dostať svoje deti do autobusu alebo navštíviť udalosti svojho dieťaťa. Zamestnávatelia môžu tiež vytvoriť dobrovoľnícke programy, ponúknuť dotáciu na starostlivosť o deti alebo poskytnúť zdroje stresu.
