Pracovné nadčasy znamenajú mimoriadnu mzdu, ale možno aj mimoriadne stres a únavu. Zákony vo štáte Washington odzrkadľujú federálne zákony tým, že zaručujú určité práva pre zamestnancov, ktorí pracujú nadčas, ale poskytujú zamestnávateľom úplnú voľnosť pri plánovaní nadčasov. Pri absencii zmluvnej dohody majú zamestnávatelia právomoc rozhodovať o hodinách a posunoch pre všetkých zamestnancov.
základy
Washington zamestnávatelia musia platiť nadčasy zamestnancom vždy, keď pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Štát definuje odmenu za prácu nadčas, ktorá sa vzťahuje na všetky odpracované hodiny za posledných 40 hodín, čo je 1,5-násobok toho, čo zamestnanec zvyčajne robí za hodinu. Pokiaľ zamestnávatelia platia nadčasy, ak je to možné, môžu zamestnancov naplánovať toľko hodín za zmenu a za každý pracovný týždeň, ako si zvolia.
objasnenie
Autorita Washingtonských zamestnávateľov na plánovanie zamestnancov na akékoľvek hodiny sa vzťahuje na noci, víkendy a sviatky, ako aj na pravidelné hodiny. Zamestnávatelia môžu tiež plánovať zamestnancov za dni, kedy by zamestnanec zvyčajne vypadol, podľa ministerstva práce a priemyslu vo Washingtone. Keď zamestnanci pracujú v týchto dňoch, zamestnávatelia im nedlžia nadčas, pokiaľ pracovný čas neprekročí 40 hodín za pracovný týždeň.
výnimky
Väčšina neplnoletých vo Washingtone nemusí pracovať nadčas kvôli obmedzeniam na ich dostupnosť, ktoré sú stanovené štátom. 14- alebo 15-ročný môže pracovať iba 16 hodín počas školských týždňov a 40 hodín mimo školských týždňov. 16- alebo 17-ročný môže pracovať 20 hodín počas školských týždňov a 48 hodín počas mimoškolských týždňov, a preto má nárok na až osem hodín nadčas, keď je škola mimo session. Sestry v nemocniciach, hospicoch a niektorých zariadeniach dlhodobej starostlivosti môžu pracovať nadčas len na základe dobrovoľnosti. Zamestnávateľ nesmie podniknúť nepriaznivé pracovné kroky voči zdravotnej sestre, ktorá odmieta pracovať nadčas.
dôsledky
V správe Inštitútu pre hospodársku politiku z roku 2002 sa uvádzajú náklady na povinnú nadčasovú prácu vo forme väčšieho počtu nehôd a chýb v práci, ako aj nižšia účinnosť. Zamestnanci, ktorí často vykonávajú povinnú prácu nadčas, sú vystavení zvýšenému riziku stresu, chronickej únavy a následných vážnych zdravotných problémov. Snáď s týmito otázkami na mysli, odborové zväzy často stanovujú časové limity základnou časťou rokovaní o kolektívnom vyjednávaní so zamestnávateľmi. Washingtonoví zamestnávatelia musia dodržiavať podmienky dohôd o kolektívnom vyjednávaní a iných zmlúv, ktoré obmedzujú zamestnancov na určitý počet hodín týždenne.
